结论：员工直接不来了，是否要发工资需根据具体情况判断，一般而言，若员工无正当理由擅自离职，用人单位无需支付其离职后的工资；但若因用人单位原因导致员工无法正常工作，用人单位仍需支付相应工资。以下从不同角度进行分析：
一、员工无正当理由擅自离职的情况
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当遵循法律规定的方式和程序，如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日）。若劳动者未按照规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
工资支付情况：
- 在员工无正当理由擅自离职的情况下，用人单位无需支付其离职后的工资。因为员工未履行正常的离职手续，且未提供劳动，用人单位没有义务支付其未提供劳动期间的工资。
可能后果：
- 若员工擅自离职给用人单位造成损失的，用人单位有权要求员工承担赔偿责任，包括但不限于因员工离职导致的招聘费用、培训费用、生产损失等。
二、因用人单位原因导致员工无法正常工作的情况
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若因用人单位原因导致劳动者无法正常工作的，用人单位仍需支付劳动者相应期间的工资。
工资支付情况：
- 在因用人单位原因导致员工无法正常工作的情况下，如用人单位未提供劳动条件、未按时支付工资等，员工有权要求用人单位支付其无法正常工作期间的工资。即使员工因此选择离职，用人单位也需支付其离职前的工资。
可能后果：
- 若用人单位未按时足额支付劳动者工资的，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付；逾期不支付的，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、特殊情况下的工资支付
员工请假或休假期间：
- 若员工因个人原因请假或休假，且已按照用人单位规定办理请假手续的，用人单位需按照劳动合同约定或国家规定支付其请假期间的工资（如带薪年休假、婚假、产假等）。但若员工未经批准擅自离岗的，则不享受此待遇。
员工被停职或待岗期间：
- 若员工因违反用人单位规章制度或法律法规被停职或待岗的，用人单位需根据具体情况决定是否支付其停职或待岗期间的工资。若停职或待岗是用人单位对员工的合法处分措施，且未违反法律法规的，用人单位可以不予支付；但若停职或待岗措施违法或不当的，用人单位仍需支付相应工资。
建议：作为用人单位，在面对员工直接不来的情况时，应首先了解员工离职的原因和具体情况，然后根据法律法规和劳动合同约定进行处理。若员工无正当理由擅自离职的，用人单位可以不予支付其离职后的工资；但若因用人单位原因导致员工无法正常工作的，用人单位仍需支付相应工资。同时，用人单位应加强与员工的沟通和协商，尽量通过友好方式解决纠纷，避免不必要的法律风险和损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。