结论：员工直接离职，老板是否需要发工资，这取决于员工离职的具体情况以及双方劳动合同的约定和相关法律法规的规定。以下分情况详细说明：

1. 员工合法离职：

   • 如果员工按照劳动合同的约定或者法律法规的规定，提前通知了老板并办理了离职手续，那么老板应当按照劳动合同的约定支付员工应得的工资。这是员工的合法权益，老板不得无故拖欠或克扣。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

2. 员工违法离职：

   • 如果员工没有按照劳动合同的约定或者法律法规的规定，擅自离职或者未提前通知老板，给老板造成了损失，老板在支付工资时，有权要求员工赔偿因此造成的损失。但这并不意味着老板可以完全不发工资，而是可以在工资中扣除相应的赔偿金额，且扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 特殊情况：如果员工擅自离职的行为给老板造成了重大损失，老板还可以通过法律途径追究员工的赔偿责任，但这与支付工资是两个独立的法律关系，老板不能因此拒绝支付工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”以及《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

3. 双方存在争议：

   • 如果员工和老板在离职和工资支付问题上存在争议，比如员工认为老板拖欠工资，而老板认为员工擅自离职造成了损失，双方可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等法律途径解决争议。
   • 建议：在这种情况下，建议双方保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职通知、损失证明等，以便在争议解决过程中维护自己的合法权益。

额外提醒：作为员工，应当遵守劳动合同的约定和法律法规的规定，提前通知老板并办理离职手续，以维护自己的合法权益和避免不必要的法律纠纷。作为老板，也应当按照劳动合同的约定和国家规定及时足额支付员工的工资，并在员工违法离职时依法追究其赔偿责任。

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