结论前置：老板不可以因为员工直接不干了就不发工资，这是违反法律规定的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同法的角度 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。员工为老板提供了劳动，就与老板建立了劳动关系，无论员工是以何种方式离职，哪怕是直接不干了这种未提前通知的离职方式，只要员工确实付出了劳动，老板就有义务支付相应的工资。

例如，员工在某公司工作了一个月，虽然最后没有按照公司规定的流程提前申请离职，而是直接离开了，但公司不能因此拒绝支付这一个月的工资。因为员工在这一个月里正常出勤、完成了工作任务，为公司创造了价值，公司理应支付报酬。

1. 从实际履行和公平原则的角度 在实际的劳动关系中，员工付出劳动，老板支付工资，这是一种基本的交易和公平原则。如果老板因为员工直接离职就不发工资，这对员工来说是不公平的。员工可能因为各种紧急情况或者与老板之间的矛盾而选择直接离职，但这并不能成为老板克扣工资的理由。

比如，员工在工作中遭遇了老板的不合理对待，一时冲动直接离职，但之前已经为公司工作了一段时间，老板不能因为员工的冲动行为就剥夺其获得劳动报酬的权利。

1. 特殊情况说明 不过，如果员工的直接离职行为给老板造成了实际的经济损失，老板可以在支付工资的同时，要求员工进行一定的赔偿，但赔偿的金额需要与实际损失相符，并且老板需要提供相应的证据证明损失的存在和金额。

例如，员工是公司的核心技术人员，掌握着重要的技术信息，直接离职导致公司的某个项目无法按时完成，给公司造成了直接的经济损失，如合同违约赔偿等。在这种情况下，老板可以在支付员工工资后，要求员工赔偿相应的损失，但赔偿的数额要合理，不能随意克扣员工的工资。

建议：如果老板以你直接不干了为由拒绝支付工资，你可以先与老板进行协商沟通，明确告知老板其行为的违法性，要求老板支付应得的工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。