员工干了两天不干了老板可以不给发工资-黄兆麟律师

员工干了两天不干了老板可以不给发工资-黄兆麟律师｜法行宝

2026-02-24 劳动纠纷

老板不可以不给员工发工资，无论员工工作天数多少，只要提供了正常劳动，就应获得相应劳动报酬。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。员工干了两天，属于提供了正常劳动，老板应当按照双方约定的工资标准支付这两天的工资。
从合同约定角度：如果员工与老板之间签订了劳动合同，合同中一般会明确约定工资的计算方式和支付时间等内容。即使员工只工作了两天，老板也应按照合同约定支付相应工资。若老板不支付，就违反了合同约定，员工有权要求老板履行合同义务。若双方没有签订书面劳动合同，但形成了事实劳动关系，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。在这种情况下，员工同样有权获得相应劳动报酬。
从维权途径角度：如果老板不给发这两天的工资，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益。首先，可以与老板协商解决，要求老板支付工资；若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其支付工资；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

不可以，员工工作两天后离职，用人单位仍需支付相应工资。以下是详细分析：法律义务角度根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使员工仅工作两天，只要提供了正常劳动，用人单位就必须支付对应劳动报酬。这是法律的强制性规定，旨在保护劳动者的基本权益。合同履行角度若双方已签订书面劳动合同，合同中约定的工资条款（如日薪标准）即具有法律效力。即使员工未完成试用期或未达到约定工作期限，用人单位仍需按实际工作天数结算工资。若未签订书面合同，根据《劳动合同法》第十一条，可参照本单位相同岗位工资或集体合同标准支付。特殊情形处理员工主动离职：无论员工因个人原因提前离职，还是用人单位违法解除合同，均不影响工资支付义务。试用期规定：试用期包含在劳动合同期内，员工在试用期内离职，用人单位仍需支付工资，且不得低于约定工资的80%或本单位相同岗位最低档工资。未办理离职手续：即使员工未完成离职交接，用人单位也不得以此为由拒付工资，但可另行主张因未交接造成的损失赔偿。法律后果若用人单位拒付工资，员工可通过以下途径维权：向当地劳动监察大队投诉（通常60个工作日内处理）；申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出，仲裁不收费）；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。用人单位可能面临补发工资、加付赔偿金（如拖欠工资50%-100%）等法律责任。建议：若您遇到此类情况，可先与用人单位协商要求支付工资；若协商无果，可收集考勤记录、工作证据等材料，通过劳动监察或仲裁途径维权。如有具体细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。

面对您干了两天老板不发工资的情况，虽然工作天数不多，但您依然有权获得相应的劳动报酬，老板的行为是不合理的。以下是一些详细的建议，帮助您维护自己的合法权益：一、初步沟通：与老板协商解决首先，我建议您尝试与老板进行直接沟通。选择一个合适的时机，以平和、理性的态度向老板说明您已经完成了两天的工作，根据按劳分配的原则，您有权获得相应的工资。在沟通过程中，您可以询问老板不发工资的具体原因，并明确表达您希望尽快获得工资的诉求。为了保留证据，建议您在沟通过程中保留聊天记录或通话录音。二、收集证据：为后续维权做准备如果与老板的沟通没有结果，那么您需要开始收集相关证据，以证明您与老板之间存在劳动关系以及您的工作时长。这些证据可能包括：工作记录：如打卡记录、考勤表（如果有的话），或者您自己记录的工作时间表。工作成果：您在这两天内完成的工作文件、报告、任务记录等，这些都能证明您为老板提供了劳动。同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也是有力的证据。其他证据：如工作证、工作服、与老板的聊天记录或通话录音等，这些都能辅助证明您的劳动关系。三、正式投诉：向劳动监察部门反映情况如果老板仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要携带身份证以及您收集到的相关证据材料，填写投诉表格，详细说明您的诉求和情况。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，如果发现老板确实存在违法行为，将会责令其支付工资，并可能对老板进行行政处罚。四、法律途径：申请劳动仲裁或提起诉讼如果劳动监察部门的处理没有解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，您需要提交仲裁申请书、身份证复印件、老板的工商登记信息（如果可能的话）以及您收集到的相关证据材料。劳动仲裁委员会将会安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。如果您对仲裁结果仍然不满意，或者老板在仲裁裁决后仍然拒绝支付工资，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要按照法院的要求提供证据，进行举证和辩论。法院将会根据审理情况作出判决，如果老板不履行判决，您可以向法院申请强制执行。五、总结与建议面对老板不发工资的情况，保持冷静并采取合适的行动是非常重要的。同时，我也建议您在未来找工作时，尽可能与老板签订劳动合同，明确双方的权利义务，以避免类似纠纷的发生。在整个维权过程中，证据的收集和保存至关重要，它将直接影响到您维权的成功与否。希望这些建议能够帮助您解决问题，维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。

结论：员工上班两天直接不干了，一般情况下用人单位应当支付工资，但具体支付情况可能因员工离职原因、是否给用人单位造成损失等因素有所不同。分析说明：正常离职情况：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。因此，即使员工只上班两天，只要其提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。工资的计算通常按照实际工作天数和劳动合同约定的日工资标准进行。例如，如果员工的月工资为3000元，那么其日工资约为100元（假设一个月工作30天），上班两天则应支付200元工资。员工违法离职情况：如果员工在未提前通知用人单位的情况下擅自离职，且给用人单位造成了损失，用人单位有权要求员工赔偿损失。但这种情况下，用人单位仍需支付员工已提供劳动期间的工资，只是可以在赔偿损失的范围内进行抵扣。需要注意的是，用人单位要求员工赔偿损失必须承担举证责任，即需要证明员工的离职行为确实给用人单位造成了损失，以及损失的具体数额。特殊情况：如果员工在试用期内离职，且用人单位能够证明员工不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同并不支付经济补偿。但即便如此，对于员工已提供的劳动，用人单位仍需支付工资。如果员工与用人单位之间存在其他约定，如试用期工资、离职结算方式等，这些约定应当合法有效，并按照约定执行。行动建议：对于员工：如果上班两天后决定离职，建议提前与用人单位沟通并办理离职手续，以确保能够顺利获得应得的工资。同时，保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以备不时之需。对于用人单位：应当按照法律规定支付员工已提供劳动期间的工资。如果员工擅自离职给用人单位造成损失，用人单位可以通过合法途径要求员工赔偿，但不得以此为由拒绝支付工资。法律后果：如果用人单位拒绝支付员工工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。如果员工擅自离职给用人单位造成损失且拒不赔偿，用人单位可以通过法律途径追究员工的法律责任。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

干了2天不干了老板不给工资是违法的。以下从法律背景、法律建议和可能的法律后果三个角度为你详细分析：法律背景根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者付出劳动后，用人单位应当按照约定及时足额支付工资。这是用人单位的基本义务，也是劳动者劳动所得的应有回报。即使劳动者只工作了两天，只要其提供了正常劳动，用人单位就有责任支付相应的报酬。工资是劳动者劳动价值的体现，按时支付工资是维护劳动者合法权益的基本要求。法律建议与用人单位沟通协商：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，明确告知其支付工资是法定义务，要求其尽快结清工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行，以免影响协商效果。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付工资。投诉时，你需要提供相关的证据，如工作记录、考勤记录等，以证明你确实为用人单位提供了劳动。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，通过仲裁程序，你可以要求用人单位支付工资及相关补偿。申请劳动仲裁时，你需要准备充分的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明你的劳动关系和工资数额。可能的法律后果用人单位被责令支付工资：如果用人单位被劳动监察部门或劳动仲裁机构认定存在拖欠工资的行为，其将被责令限期支付工资。用人单位被加付赔偿金：根据相关规定，如果用人单位逾期仍不支付工资，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位面临法律处罚：拖欠工资的行为不仅违反了劳动法，还可能面临其他法律处罚，如行政处罚、民事赔偿等。总结与建议：干了两天不干了老板不给工资是违法的行为。作为劳动者，你有权要求用人单位支付应得的工资。如果遇到这种情况，建议你首先与用人单位进行沟通协商；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：针对您干了两天不干了，老板答应给工资却不给的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益。与用人单位协商操作建议：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求支付这两天的工资。在协商过程中，也可以了解老板不支付工资的具体原因，看是否存在误解或沟通不畅的情况。通过协商，双方有可能达成和解，从而快速解决问题。向劳动监察部门投诉法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门可以对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。操作步骤：收集证据：包括工作记录（如考勤表、工作日志，若没有书面记录，也可尝试提供其他能证明您工作过的证据，如同事证言等）、与老板的沟通记录（如短信、邮件、微信聊天记录等），以证明您确实为用人单位提供了劳动且未获得相应报酬。提交投诉：携带相关证据材料，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉。等待处理：劳动监察部门会对您的投诉进行调查核实，并根据调查结果采取相应的措施，如责令老板支付工资等。申请劳动仲裁适用情况：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板拒绝配合调查，您可以选择申请劳动仲裁。操作步骤：准备材料：包括劳动仲裁申请书、身份证明、工作证明（如工作证、工作服、工作照片等，若没有这些，也可提供其他能证明您工作过的证据）、工资支付记录（如银行转账记录、工资条等，若没有，可提供与老板沟通工资的记录作为辅助证据）等相关证据。提交申请：将准备好的材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。参与仲裁：按照仲裁委员会的安排，参与仲裁庭审，陈述自己的诉求和理由。等待裁决：仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持您的诉求，老板应当履行支付工资的义务。提起诉讼适用情况：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。注意事项：提起诉讼需要遵循一定的法律程序和时限要求，建议您在提起诉讼前咨询我，以获取更详细的指导。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，如上述提到的各类证据材料。额外建议：在整个过程中，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中，尽量与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免类似的纠纷再次发生。若您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

面对您上了两天班但老板不发工资的情况，即使工作时间短暂且未签订劳动合同，您依然有权获得应有的劳动报酬，老板的行为是不合理的。以下是一些详细的建议，帮助您维护自己的合法权益：一、与老板协商首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您已经完成了两天的工作，根据按劳分配的原则，您有权获得相应的工资。在沟通过程中，建议您保持冷静和理性，同时保留好聊天记录或通话录音等证据，以备后续需要。二、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，请准备好以下材料：身份证明：如身份证复印件等。劳动关系证据：虽然您未签订劳动合同，但可以提供工作证、考勤记录（如果有的话）、同事证言等证明您与用人单位存在劳动关系。投诉表格：按照劳动监察部门的要求填写详细的投诉表格，说明情况并附上相关证据。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，如果情况属实，他们将会责令用人单位支付您的工资，并可能对用人单位进行相应的处罚。三、申请劳动仲裁如果投诉未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时，请提供以下材料：仲裁申请书：详细说明您的诉求和事实依据。证据材料：包括劳动关系证明、工作时间证明、工资相关证据等。身份证明：如身份证复印件等。劳动争议仲裁委员会将会安排开庭审理，您需要提供充分的证据来支持您的主张。如果仲裁裁决用人单位支付您的工资而用人单位拒不执行，您还可以向法院申请强制执行。四、向法院起诉如果您对劳动仲裁结果不满意或者用人单位未履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。起诉时，请提交起诉状和相关证据材料等。法院将会根据事实和法律进行审理，并作出判决来保障您的合法权益。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第七条也明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使您只工作了两天，也与用人单位建立了劳动关系，有权获得相应的工资。额外建议：在未来的求职过程中，建议您尽可能与用人单位签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免类似纠纷的发生。在工作过程中，请保留好相关证据，如工作记录、聊天记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。总之，面对老板拒发工资的情况，您应该勇敢站出来，通过法律途径来维护自己的合法权益。只要您采取正确的方法，并依据相关法律法规进行申诉，您的权益必将得到有力保障。

结论前置：老板不可以因为员工直接不干了就不发工资，这是违反法律规定的。以下从不同角度为你详细分析：从劳动合同法的角度根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。员工为老板提供了劳动，就与老板建立了劳动关系，无论员工是以何种方式离职，哪怕是直接不干了这种未提前通知的离职方式，只要员工确实付出了劳动，老板就有义务支付相应的工资。例如，员工在某公司工作了一个月，虽然最后没有按照公司规定的流程提前申请离职，而是直接离开了，但公司不能因此拒绝支付这一个月的工资。因为员工在这一个月里正常出勤、完成了工作任务，为公司创造了价值，公司理应支付报酬。从实际履行和公平原则的角度在实际的劳动关系中，员工付出劳动，老板支付工资，这是一种基本的交易和公平原则。如果老板因为员工直接离职就不发工资，这对员工来说是不公平的。员工可能因为各种紧急情况或者与老板之间的矛盾而选择直接离职，但这并不能成为老板克扣工资的理由。比如，员工在工作中遭遇了老板的不合理对待，一时冲动直接离职，但之前已经为公司工作了一段时间，老板不能因为员工的冲动行为就剥夺其获得劳动报酬的权利。特殊情况说明不过，如果员工的直接离职行为给老板造成了实际的经济损失，老板可以在支付工资的同时，要求员工进行一定的赔偿，但赔偿的金额需要与实际损失相符，并且老板需要提供相应的证据证明损失的存在和金额。例如，员工是公司的核心技术人员，掌握着重要的技术信息，直接离职导致公司的某个项目无法按时完成，给公司造成了直接的经济损失，如合同违约赔偿等。在这种情况下，老板可以在支付员工工资后，要求员工赔偿相应的损失，但赔偿的数额要合理，不能随意克扣员工的工资。建议：如果老板以你直接不干了为由拒绝支付工资，你可以先与老板进行协商沟通，明确告知老板其行为的违法性，要求老板支付应得的工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。

结论：员工刚来两天就不干了，用人单位一般不能不给钱，但具体支付金额和方式需根据实际情况判断。分析说明：劳动关系建立与工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，只要员工实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。工资支付原则遵循“按劳分配”，即员工根据其提供的劳动量获得相应的报酬。因此，即使员工只工作了两天，用人单位也应支付这两天的工资。特殊情况下的工资支付：如果员工在试用期内离职，且试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不低于用人单位所在地的最低工资标准，那么用人单位应按照实际工作天数支付工资。如果员工因个人原因（如不适应工作环境、家庭原因等）主动离职，且未给用人单位造成损失，用人单位同样应支付实际工作天数的工资。如果员工因违反公司规章制度或严重失职给用人单位造成损失，用人单位在支付工资时可以依法扣除相应赔偿，但扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。未签订劳动合同的情况：即使双方未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就应当支付工资。如果用人单位未与员工签订劳动合同且未支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的双倍工资赔偿（根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条）。行动建议：对于用人单位：应依法支付员工实际工作天数的工资，避免因拖欠工资而引发劳动纠纷。如果员工离职给用人单位造成损失，应通过合法途径主张赔偿，而不是直接扣除工资。对于员工：如果用人单位拒绝支付工资，可以保留好工作证据（如考勤记录、工作证、工作邮件等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。后续思考：用人单位应完善劳动合同管理制度，确保与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。员工在入职前应了解公司的规章制度和劳动合同条款，避免因不了解规定而引发不必要的纠纷。双方应增强法律意识，依法维护自己的合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。如有其他劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。

结论前置：若老板未事先告知试用期不发工资，劳动者干了两天工作后有权要求支付相应工资，并可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。一、法律依据与权益明确首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这些法律规定明确了劳动者在试用期内也有权获得工资，且工资标准有明确下限。因此，老板未告知且不支付试用期工资的行为是违法的。二、维权步骤与建议与老板协商尝试与老板进行友好沟通，明确指出试用期也是有工资的，这是劳动者的合法权益。以平和、理性的态度说明情况，要求老板按照法律规定支付试工期的工资。如果协商成功，尽量签订书面协议，明确工资数额、支付时间和方式等关键信息，以防止后续纠纷。收集证据无论协商结果如何，都需要收集能证明与用人单位存在劳动关系以及在试工期内提供了正常劳动的证据。这些证据包括但不限于：劳动合同（如果已签订）、考勤记录、工作邮件或聊天记录、工作成果或业绩证明、同事证言、银行工资流水（如有）、入职登记表、工作证等其他能证明劳动关系的材料。向劳动监察部门投诉如果与老板协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，携带身份证和上述收集到的证据材料，详细填写投诉表格，清晰阐述老板未告知试工期不发工资以及要求支付工资的诉求。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为，支付拖欠的工资。申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理结果仍不能满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书，申请书应包括双方基本信息、仲裁请求（如支付试工期工资及可能的经济补偿）、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，需要陈述自己的观点和证据，回答仲裁员的问题。双方也可以进行调解，如果调解成功，仲裁委会制作调解书；如果调解不成，仲裁委会作出裁决。法律诉讼如果仲裁裁决生效后，用人单位仍不履行支付义务，可以向法院申请强制执行，通过法律手段迫使老板履行支付义务。在必要时，也可以选择直接向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。三、预防与建议在未来的工作中，应更加关注自己的劳动权益保护问题，确保在与用人单位建立劳动关系时，明确了解并约定试用期及工资待遇等相关事项。入职前仔细阅读劳动合同条款，特别是关于试用期和工资的部分，以避免类似情况再次发生。如果对劳动合同条款有疑问或不确定的地方，应及时向用人单位或专业律师咨询。在整个维权过程中，请保持冷静和理智，以合法、合理的方式维护自己的权益。同时，及时关注案件的进展情况，并按照相关部门的要求配合处理。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。

干了两天不想干了且老板不给工资，你仍然有权要求老板支付这两天的工资，并可以通过以下途径来维权：与老板协商：你可以直接与老板沟通，明确表达自己已经付出了劳动，根据法律规定，应当获得相应的劳动报酬。在协商过程中，注意保留好与老板沟通的记录，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。向劳动监察部门投诉：如果与老板协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好能够证明你在该单位工作的证据，如工作证、考勤记录（如果有的话）、与老板的聊天记录等。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理效果不佳，或者你对处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关证据材料，如上述提到的能证明劳动关系的证据。仲裁机构会根据事实和法律规定进行裁决，如果裁决结果支持你的诉求，老板就需要支付拖欠的工资。提起诉讼：如果对仲裁结果仍然不满意，你可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。诉讼是解决纠纷的最后手段，需要遵循严格的法律程序，但如果你能提供充分的证据证明自己的诉求，法院很可能会支持你的主张。在维权过程中，你需要注意以下几点：增强法律意识：了解自己的权益和义务，知道在什么情况下可以维权，以及如何维权。及时采取措施：一旦发现老板拖欠工资，就要尽快采取措施维权，避免拖延时间导致证据丢失或维权难度增加。保持冷静和理性：在维权过程中，要保持冷静和理性，避免与老板发生冲突或采取过激行为。最后，我要强调的是：无论你工作了多长时间，只要付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。老板不能以任何不合理理由拒绝支付工资。如果你遇到了这样的问题，不要害怕或犹豫，及时采取措施维权是你的合法权利。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

结论：工作2天不干了但未发工资，这种做法一般是不合法的，劳动者有权要求用人单位支付相应报酬。以下从不同角度为你详细分析：从法律规定角度根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定向劳动者支付工资，不论劳动时间的长短。即使劳动者仅工作了2天，也付出了相应的劳动，用人单位不能以工作天数少为由拒绝支付工资。从实际操作角度协商解决：劳动者可以先与用人单位进行友好协商，明确指出自己已经提供了2天的劳动，根据法律规定有权获得相应工资，要求用人单位支付。在协商过程中，要注意保留好相关证据，如工作记录、考勤打卡记录等，以证明自己确实在这2天为用人单位提供了劳动。投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同（如果有）、工作证明、工资条（如果有）等，以便劳动监察部门能够准确了解情况并进行处理。申请仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式的解决劳动争议的方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。特殊情况说明在某些特殊情况下，用人单位可能有合理的理由暂时不支付工资，但这并不意味着可以永远不支付。例如，用人单位可能因为财务流程等原因导致工资支付延迟，但应当在合理的时间内支付。如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，劳动者可以通过上述法律途径维护自己的合法权益。如果你在工作中遇到了这种情况，或者还有其他相关的法律问题，都可以直接向我咨询。

若干了几天不做了老板不给工资，你可以采取以下措施来维护自己的权益：收集工作证据：首要任务是收集能证明你确实在该单位工作过几天的证据，比如工作证、考勤记录、工作群聊天记录、与老板的沟通记录或是其他同事的证言等。尝试与老板协商：在收集了足够证据后，尝试与老板进行协商，心平气和地说明情况，要求支付应得的工资，并告知老板拖欠工资是违法的行为。向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地劳动监察大队投诉。携带好相关证据材料，如实反映情况。劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，还需按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁：如果投诉仍未能解决问题，你可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请仲裁时，需要提交书面仲裁申请书，并附上所有能证明劳动关系和工作情况的相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决，要求老板支付工资。保持冷静，避免过激行为：在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，不要采取过激行为或言辞攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。结论：你完全有权要求老板支付你应得的工资。在采取任何行动之前，请确保收集好所有相关证据，并首先尝试与老板进行协商。如果协商不成，可以依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。