员工才干几天就不干了，老板不发工资的情况下，员工有权要求老板支付应得的工资。以下是对此问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 即使员工只工作了几天，只要他们提供了正常的劳动，就有权获得相应的工资报酬。

2. 解决步骤：

   • 与老板协商：首先，尝试与老板进行友好协商，明确表达你对于应得工资的诉求，并查看是否能够达成一致。
   • 收集证据：如果协商无果，开始收集相关证据，如工作记录、考勤记录、劳动合同（如果有的话）等，以证明你确实为该公司提供了劳动。
   • 向劳动监察部门投诉：如果老板仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，并提交你收集的证据。劳动监察部门会对此进行调查，并可能对你的老板进行处罚或要求其支付你的工资。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果仍然无法满足你的需求，你可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

3. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的争执或冲突。
   • 确保你收集的证据真实、有效，并能够支持你的诉求。
   • 如果你对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和支持。

总之，无论员工工作了多长时间，只要提供了正常的劳动，就有权获得相应的工资报酬。如果老板拒绝支付工资，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。