老板不干了，工资是否发完需分情况讨论：

1. 若老板因经营不善等原因停止营业，但仍具备支付能力：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，即使老板不干了，只要公司或老板个人具备支付能力，就应当结清所有工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 建议行动：你可以先尝试与老板进行友好沟通，了解不结清工资的具体原因，并提出你的合理要求。若沟通无果，可向当地的劳动行政部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

2. 若老板因破产等原因确实无力支付工资：

   • 在这种情况下，虽然老板可能无法立即支付工资，但你仍有权要求老板在破产清算程序中按照法定顺序优先支付工资。根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，职工工资和劳动保险费用在破产财产分配中享有优先权。
   • 建议行动：你可以向破产管理人申报债权，要求在破产清算程序中优先支付你的工资。同时，你也可以关注破产程序的进展，确保自己的权益得到保障。

3. 若老板恶意拖欠工资后失联或逃避支付：

   • 这是一种违法行为，你不仅有权要求老板支付拖欠的工资，还有权要求老板支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位拖欠工资且经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，劳动者有权要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
   • 建议行动：在这种情况下，你应立即向当地的劳动行政部门投诉，并提供相关证据证明老板恶意拖欠工资的事实。劳动行政部门将依法进行调查和处理，并责令老板支付拖欠的工资和赔偿金。若老板仍不履行支付义务，你可向人民法院申请强制执行。

额外提醒：

• 在整个维权过程中，保留好相关证据是至关重要的。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证以及与老板关于工资问题的沟通记录（如聊天记录、通话录音等）。它们将在你维权过程中发挥关键作用。
• 若你对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求工会或专业律师的帮助。他们能提供更专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。

总结：老板不干了并不意味着工资就可以不发了。作为劳动者，你有权要求老板按照法律规定和劳动合同约定结清所有工资。若遇到老板不结清工资的情况，你应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。