老板没钱并不能作为不发工资的正当理由。员工为公司付出了劳动，就有权利获得合法的薪酬，这是劳动者的基本权益，受到法律的保护。无论公司的经济状况如何，老板都必须严格遵守薪资支付的义务，按时且足额地支付员工的工资。

如果老板因为资金问题无法按时支付工资，员工可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与老板协商：

   • 首先尝试与老板进行面对面的沟通，了解公司的财务状况，并明确表达自己的诉求。
   • 争取达成一个双方都能接受的工资支付计划，并尽量要求老板签署书面的还款协议或欠条，作为后续维权的依据。

2. 收集证据：

   • 提前收集好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及欠薪事实的证据。
   • 这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 携带相关证据向当地劳动监察部门提出投诉，并填写投诉表格，详细说明投诉事项和诉求。
   • 劳动监察部门将对公司进行调查，确认拖欠工资行为后，会责令其限期支付。逾期不支付者，将面临法律处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理效果不佳，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，并等待仲裁庭的审理和裁决。
   • 如果员工胜诉，公司需按裁决支付工资及可能的经济补偿。

5. 向法院提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，员工可以向有管辖权的法院提起诉讼。
   • 提交起诉状和相关证据，并等待法院的开庭审理和判决。
   • 判决生效后，公司仍不支付工资的，员工可以通过法院强制执行程序来实现自己的权益。

总之，老板没钱并不能成为拖欠工资的理由。员工应该依法维护自己的权益，通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来追讨欠薪。在整个过程中，保持冷静和理性，依法行事，确保自己的权益得到充分保障。