结论：关于“老板把工资清齐是不用了吗”这个问题，不能一概而论，需要分情况讨论。

1. 如果“清齐”意味着工资已全额支付：

   • 在这种情况下，如果老板已经按照劳动合同或相关法律规定，全额支付了你的工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得部分，那么从法律上讲，老板已经履行了其支付工资的义务。此时，你可以认为“工资已经清齐，无需再向老板追讨工资”。
   • 但是，你仍需保留好工资支付记录等相关证据，以备不时之需。例如，如果未来出现关于工资支付的争议，这些证据将对你至关重要。

2. 如果“清齐”存在误解或老板未完全支付：

   • 有时候，“清齐”可能只是老板的一种口头表述，实际上并未完全支付所有工资。或者，老板可能故意或无意地遗漏了某些应支付的工资部分（如加班费、未休年假工资等）。
   • 在这种情况下，你有权要求老板按照劳动合同或相关法律规定，支付所有应得的工资。如果老板拒绝支付，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

3. 关于工资支付的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，雇主应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应得部分。
   • 如果雇主未按时足额支付工资，劳动者有权要求雇主支付，并有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼等。

建议：

• 如果你对老板是否已全额支付工资存在疑问，建议首先与老板进行沟通，明确工资支付的具体情况和金额。
• 如果沟通无果或老板拒绝支付应得的工资，你可以咨询专业律师（如我，滕德强律师，专注于劳动纠纷等领域），了解具体的法律途径和维权策略。
• 在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果老板确实已全额支付工资，而你误以为未支付并采取法律行动，可能会浪费时间和精力，并可能对与老板的关系产生负面影响。
• 如果老板未完全支付工资而你未采取行动，则可能会损失应得的工资收入，并可能助长老板的不法行为。因此，在面对工资支付问题时，务必谨慎处理并寻求专业法律意见。