目前仅凭老板结清工资并让你暂时不用来上班这一行为，并不能直接断定就是要开除你，存在多种可能性。以下从不同角度为你详细分析：

可能的情况分析

1. 短期工作安排调整
   • 老板可能因为近期业务量减少、项目暂停等短期因素，暂时不需要你投入工作。比如公司承接的某个项目提前结束，而新的项目还未启动，在这段空档期，老板觉得让你在家休息更合适，同时结清工资也是保障你的基本权益。这种情况下，等公司业务恢复，大概率会通知你回来上班。
2. 变相开除的试探或前奏
   • 老板可能已经有了开除你的想法，但又不想直接承担违法解除劳动合同的责任，所以先结清工资让你暂时不来上班，观察你的反应。如果你没有提出异议或者没有采取法律措施维护自己的权益，老板后续可能会以各种理由正式开除你，或者通过这种方式迫使你主动离职，从而避免支付经济补偿金。
3. 公司经营困难前的准备
   • 公司可能面临一些经营上的困境，如资金周转困难、市场萎缩等，老板为了降低成本，先对部分员工采取结清工资并让其暂时休息的措施。如果公司经营状况无法改善，后续可能会进行裁员或者倒闭。

法律层面的分析

• 劳动合同的解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同需要有合法的理由和程序。如果老板仅仅因为结清工资并让你暂时不来上班就视为解除劳动合同，这是不符合法律规定的。用人单位单方面解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（代通知金），并且需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
• 工资支付：老板已经结清工资，从这一点来看，在工资支付方面暂时没有违反法律规定。但是，如果后续老板以不合理的理由不让你回来上班，导致你无法获得正常的劳动报酬，这就可能涉及到违法的问题。

给你的建议

1. 与老板沟通：主动与老板进行沟通，了解他让你暂时不用来上班的具体原因和后续的安排。在沟通的过程中，要注意保留相关的证据，如聊天记录、通话录音等，以便在后续可能出现的纠纷中维护自己的权益。
2. 关注公司动态：留意公司的经营状况和其他员工的情况。如果发现公司有大规模裁员、倒闭等迹象，要及时采取措施，如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
3. 做好维权准备：如果老板最终确定要开除你，并且没有按照法律规定给予相应的经济补偿，你可以收集好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如果你还有其他疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。