结论：老板解雇您后，工资是否应立即支付，需根据具体情况判断，但通常情况下，老板应在解除劳动合同时一次性结清工资。

分析说明：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。这意味着，在正常情况下，老板在解雇您时，应当立即支付您应得的工资。

2. 特殊情况：

   • 如果双方在劳动合同中有特别约定，比如工资支付周期、支付时间等，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么工资的支付时间可能会按照合同约定来执行。但这种情况较为少见，且通常不会违背“一次性付清”的基本原则。
   • 如果老板因财务困难等原因无法立即支付工资，这并不构成合法理由。老板仍需承担支付工资的责任，并可能因此面临法律责任。您有权要求老板立即支付，或向相关部门投诉以维护自己的权益。

3. 实际操作建议：

   • 与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，要求其立即支付工资。在协商过程中，您可以明确引用相关法律法规，以增强自己的说服力。
   • 收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、解雇通知等，以证明老板未按时支付工资的事实。
   • 投诉或申请仲裁：在收集到足够证据后，您可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

后续行动建议：

• 如果您决定采取法律行动，建议尽快进行，以免超过法定的诉讼时效期间。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突或争执。
• 如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。