老板不给你发工资，并不直接等同于老板不想用你，但这一行为确实可能反映出老板在用工管理上存在问题，甚至可能构成违法。 以下从不同角度为你详细分析：

1. 工资支付的法律义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由拖欠或克扣。
   • 如果老板不给你发工资，无论其主观意图如何，都违反了上述法律规定，你有权要求老板支付拖欠的工资，并可能因此获得相应的经济补偿或赔偿。

2. 老板不发工资的可能原因：

   • 经营困难：老板可能因公司经营不善、资金链断裂等原因，暂时无法支付工资。但这并不免除其支付工资的法律义务，老板应与你协商解决方案，如分期支付、延期支付等。
   • 故意拖欠：老板可能出于各种原因（如对你不满、想逼迫你离职等）故意拖欠工资。这种行为不仅违法，还可能构成恶意欠薪，面临法律制裁。
   • 管理混乱：老板可能因管理不善、疏忽等原因忘记或未能及时安排工资支付。这种情况下，老板应尽快纠正错误，支付拖欠的工资。

3. 你的应对措施：

   • 与老板沟通：首先，你可以尝试与老板沟通，了解不发工资的具体原因，并要求老板明确支付工资的时间和方式。
   • 收集证据：如果沟通无果，你应开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录等，以证明你与老板之间的劳动关系以及老板拖欠工资的事实。
   • 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的经济补偿或赔偿。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或老板不履行仲裁裁决，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 关于老板是否想用你的问题：

   • 老板不发工资并不直接等同于老板不想用你。老板可能因各种原因暂时无法支付工资，但这并不影响其继续使用你的劳动力。
   • 然而，如果老板长期拖欠工资且没有合理的解释和解决方案，这可能反映出老板对你的工作态度或价值存在质疑，甚至可能构成变相解雇。在这种情况下，你应更加积极地维护自己的合法权益，并考虑是否继续为该老板工作。

总结与建议：老板不给你发工资是违法行为，你有权要求老板支付拖欠的工资及可能的经济补偿或赔偿。在处理这一问题时，建议你先与老板沟通了解原因，并收集相关证据以备不时之需。如果沟通无果或老板长期拖欠工资，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。同时，你也应关注老板对你的工作态度和价值是否发生变化，以便及时做出决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。