老板仅不给你发工资，并不直接等同于想辞退你，这两者之间没有必然的法律联系。不过，我们可以从多个角度来分析这一情况：

1. 不发工资的可能原因：

   • 经济困难：公司可能面临暂时的资金周转问题，导致无法按时发放工资。这种情况下，老板可能并无辞退员工的意图。
   • 管理疏忽：有时由于管理上的疏忽或错误，如财务流程延误、信息传递不畅等，也可能导致工资未能及时发放。
   • 故意拖欠：当然，也不能排除老板故意拖欠工资，以此作为对员工的不满或施压手段，但这并不直接等同于辞退的意图。

2. 不发工资与辞退的法律关系：

   • 不发工资是违法行为：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。老板不发工资，首先构成的是违法行为，员工有权要求支付工资及可能的赔偿。
   • 辞退需合法程序：如果老板想辞退你，必须遵循合法的程序，如提前通知、支付经济补偿等。仅凭不发工资，并不能直接推断出老板有辞退的意图。

3. 应对建议：

   • 与老板沟通：首先，尝试与老板进行沟通，了解不发工资的具体原因，并表达你的关切和诉求。
   • 收集证据：如果沟通无果，开始收集相关证据，如工资条、银行转账记录、工作合同等，以备后续维权之需。
   • 寻求法律援助：如果老板持续不发工资，且没有合理的解释或解决方案，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果老板被认定违法：一旦老板被认定存在拖欠工资等违法行为，他可能需要支付拖欠的工资、加付赔偿金，甚至可能面临行政处罚。
   • 如果你选择离职：如果你因为老板不发工资而选择离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，你可能有权要求老板支付经济补偿。

总结来说，老板不发工资并不直接等同于想辞退你。面对这种情况，建议你先与老板进行沟通，了解具体原因，并收集相关证据以备后续维权。如果问题无法得到妥善解决，你可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。