领导不给发工资并不是让员工自动辞职的合法方式。

从法律角度来看，用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。但“自动辞职”这一表述并不准确，因为辞职是劳动者的主动行为，而用人单位不发工资是违约行为。在这种情况下，劳动者可以考虑以下做法：

1. 提前通知并留存证据：

   • 劳动者在试用期内需提前3日、正式期内需提前30日以书面形式通知用人单位，以此留存自身权益证据。
   • 这样做的好处是，后续若因工资问题产生劳动争议，劳动者能依据法律规定，争取经济补偿等权益。

2. 通过合法途径维权：

   • 如果用人单位未按照约定发放工资，劳动者首先可以与用人单位协商，要求其尽快支付工资。
   • 协商无果时，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门督促用人单位支付工资。
   • 若投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应的经济补偿。
   • 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

3. 注意事项：

   • 劳动者在维权过程中应收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明自己与用人单位的劳动关系以及用人单位未发工资的事实。
   • 具体离职流程及权益保障可能因地区、行业和劳动法规的差异而有所不同。

综上所述，领导不给发工资并不是让员工自动辞职的合法理由。劳动者在面临此类情况时，应依法维护自己的权益，通过合法途径争取应得的工资和经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。