不辞职并不意味着用人单位可以不给发工资。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者的工资是其提供劳动后的应得报酬，与是否提前辞职无直接关系。以下是对这一问题的详细解答：
一、明确法律规定
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
- 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第九条：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、特殊情况分析
尽管法律明确规定了工资支付的要求，但在某些特殊情况下，劳动者的离职可能会对用人单位造成一定影响或损失。这时，用人单位可能会依据相关规定要求劳动者进行赔偿，但这并不等同于拒绝支付工资。
未提前通知离职：
- 若劳动者未按照法律规定或劳动合同约定提前通知用人单位离职，并因此导致用人单位的正常生产经营秩序受到影响，用人单位可以要求劳动者赔偿因此造成的直接经济损失。
- 然而，这并不影响劳动者获得其正常工作期间的工资报酬。
违反竞业限制或保密义务：
- 如果劳动者在职期间与用人单位签订了竞业限制协议或保密协议，并在离职时违反了这些约定，用人单位可以依法追究劳动者的违约责任。
- 但这同样不构成用人单位拒绝支付劳动者应得工资的理由。
三、解决途径
如果用人单位以未提前辞职为由拒绝支付工资，劳动者可以采取以下途径来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，向其说明相关法律规定，要求其支付应得的工资。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未解决问题，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提供相关证据以证明自己的工作情况和应得工资数额。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
申请法院强制执行：
- 如果劳动仲裁生效后，公司仍然拒绝执行并拒付工资，劳动者可以申请法院强制执行。
综上所述，不辞职并不构成用人单位拒绝支付工资的理由。劳动者在提供劳动后，有权获得相应的工资报酬。如果用人单位以此为由拒绝支付工资，劳动者可以采取上述措施来维护自己的合法权益。同时，也建议劳动者在离职时尽量按照法律规定和劳动合同约定提前通知用人单位，以避免不必要的纠纷和损失。