结论前置：辞职后用人单位不给工资是违法的，劳动者有权通过多种法律途径来维护自己的合法权益。以下我将从不同角度为你详细分析这一问题，并提供相应的法律建议。
一、法律明确规定用人单位需支付工资
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者是否提前辞职，用人单位都无权拒绝支付其应得的工资。
二、特殊情况下的处理
虽然法律保障了劳动者获得劳动报酬的权利，但在某些特殊情况下，劳动者的离职可能会给用人单位带来损失。这时，用人单位可以依据相关法律规定和具体情况要求劳动者进行赔偿，但这与支付正常工资是两个不同的概念。
未提前通知造成损失：若劳动者未按照法律规定或劳动合同约定提前通知用人单位离职，导致用人单位的正常生产经营秩序受到影响（如关键岗位工作中断、项目交付延误等），用人单位可以要求劳动者赔偿因此造成的直接经济损失。这些损失可能包括为填补岗位空缺而支付的额外招聘、培训费用，以及因工作延误导致的合同违约金等可量化的损失。然而，这并不影响劳动者获得其正常工作期间的工资报酬。
违反竞业限制或保密义务：如果劳动者在职期间与用人单位签订了竞业限制协议或保密协议，并在离职时违反了这些约定，给用人单位造成了损失，用人单位可以依法追究劳动者的违约责任，要求其支付违约金并赔偿损失。但同样，这并不构成用人单位拒绝支付劳动者应得工资的理由。
三、维权途径
如果用人单位以未提前辞职为由拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与公司协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，向其说明相关法律规定，要求其支付应得的工资。通过沟通，有可能解决争议，避免进一步的纠纷。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据（如劳动合同、工作记录、工资条等）以证明自己的工作情况和应得工资数额。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。在诉讼过程中，劳动者需要遵循法院的诉讼程序和要求，提供充分的证据来支持自己的主张。
申请法院强制执行：如果劳动仲裁生效后，公司仍然拒绝执行并拒付工资，劳动者可以申请法院强制执行，并通过法律途径来追讨自己的工资报酬。
四、注意事项
在整个维权过程中，劳动者需要注意以下几点：
证据保存：所有与劳动关系、工资支付相关的证据都应妥善保存，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中都将起到关键作用。
时效意识：牢记各维权途径的时效规定，如劳动仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。避免错过维权机会。
法律咨询：如有需要，可向我咨询相关法律问题，以确保权益得到有效维护。
综上所述，无论劳动者是否提前辞职，用人单位都无权拒绝支付其应得的工资。如果用人单位以此为由拒绝支付工资，劳动者可以采取上述措施来维护自己的合法权益。希望每位劳动者都能了解自己的权利，勇敢维护自己的合法权益。