离职后公司不给工资，员工有权要求公司立即支付，并可通过多种法律途径维权。

一. 离职工资支付时间

• 离职工资应当在解除或终止劳动合同时结清。这是《中华人民共和国劳动法》赋予劳动者的合法权益。

二. 公司不给工资的法律责任

• 公司不按时支付员工工资，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

三. 员工维权途径

1. 协商解决：首先尝试与公司进行友好协商，要求公司支付拖欠的工资。
2. 向劳动行政部门举报：如果协商无果，员工可以向用人单位所在地的劳动局或劳动监察大队投诉，由劳动行政部门责令公司支付工资。
3. 申请劳动仲裁：员工还可以携带相关证据材料，如劳动合同、考勤记录等，向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工可以在拿到仲裁书后15天之内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

四. 维权注意事项

• 在维权过程中，员工应确保自己掌握了足够的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明劳动关系及拖欠工资的事实。
• 员工应积极参与协商、举报、仲裁等各个环节，及时行使自己的权利，避免错过维权时效。

我建议，在离职前与公司明确工资结算事宜，并保留好相关证据。如果离职后公司不给工资，应尽快采取法律措施维权，确保自己的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。