公司拖欠离职员工工资是违法行为，您可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的解决方案：

一、与公司协商沟通

1. 主动沟通：首先，您可以尝试与公司的相关负责人（如人力资源部门或财务部门）进行友好沟通，了解未发工资的具体原因。有时候，公司可能因为财务流程、系统故障或人为疏忽等原因导致工资延迟发放。

2. 提出要求：在沟通过程中，明确表达您希望公司按时支付工资的诉求，并询问公司是否有解决方案或时间表。您可以要求公司给出一个明确的支付日期，并保留好沟通记录作为后续维权的证据。

3. 保留证据：无论是通过邮件、短信还是面对面沟通，都请务必保留好相关证据。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局）投诉。在投诉前，请准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及欠薪事实。

2. 提交投诉：携带准备好的材料，前往当地劳动监察部门进行投诉。在投诉时，详细说明情况，包括公司的名称、地址、欠薪金额及时间等。

3. 等待处理：劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其限期支付工资。如果公司拒不执行，劳动监察部门有权对其进行行政处罚。

三、申请劳动仲裁

1. 准备仲裁申请书：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您认为需要更直接的法律救济，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在准备仲裁申请书时，请写明申请人的基本信息、被申请人的基本信息、仲裁请求事项和事实理由等。

2. 提交申请材料：将仲裁申请书及相关证据材料提交给劳动争议仲裁委员会。证据材料应包括劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以支持您的仲裁请求。

3. 参加仲裁庭审：按照仲裁委员会的安排，参加仲裁庭审。在庭审过程中，您可以陈述自己的观点和证据，并回答仲裁员的问题。

4. 等待裁决结果：仲裁委员会会根据庭审情况和相关法律法规作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位需履行支付义务；如果用人单位不服裁决，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

四、提起诉讼

1. 准备起诉状：如果对劳动仲裁结果不满意或在法定期限内未收到仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在准备起诉状时，请写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等。

2. 提交起诉材料：将起诉状及相关证据材料提交给人民法院。证据材料应与仲裁阶段提交的材料相似，但可以根据诉讼需要进行补充和完善。

3. 参加诉讼：按照法院的安排，参加诉讼活动，包括开庭审理、举证质证等。在诉讼过程中，您可以充分陈述自己的观点和证据，以支持自己的诉讼请求。

4. 等待判决结果：法院会根据审理情况和相关法律法规作出判决。如果判决支持您的诉求，用人单位需履行支付义务；如果用人单位不履行判决，您可以向人民法院申请强制执行。

五、其他注意事项

1. 工资结算时间：根据相关法律法规，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。您有权要求公司立即结清工资，而不是拖延支付。

2. 经济补偿：如果公司无故拖欠工资，您还可以依据法律规定要求公司支付经济补偿。补偿标准通常根据您的工作年限和工资水平等因素确定。

3. 保持冷静理性：在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。通过合法途径维护自己的权益才是最有效的方式。

4. 及时行动：一旦发现公司存在拖欠工资的行为，请尽快采取行动，以免错过最佳维权时机。同时，也要注意保留好相关证据材料，以便在后续维权过程中使用。

最后，我想强调的是，面对公司拖欠工资的情况，您不必感到无助和恐慌。通过合法途径维护自己的权益是您的权利，也是法律赋予您的保障。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。