辞职并不意味着当天就必须发放工资，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。具体来说，工资发放的时间可能受到离职情形、公司规定以及劳动合同约定等多种因素的影响。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与基本原则

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了工资支付的基本原则，即无论劳动者何时离职，只要提供了劳动，就应获得相应工资。
2. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步明确了用人单位在劳动合同解除或终止时的工资支付义务。

二、不同离职情形下的工资发放时间

1. 协商一致离职：员工和用人单位可以协商约定工资发放的具体时间，如办理完离职手续后的一定期限内（如3个工作日或1周内）发放。只要该约定不违反法律强制性规定且是双方真实意思表示，即为合法有效。
2. 劳动者提前通知离职：劳动者依据《劳动合同法》提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内为提前三日），用人单位通常会在正常的工资支付周期内支付工资，如每月固定工资发放日。不过按照法规要求，也应在解除劳动合同时一次付清。
3. 用人单位过错导致劳动者离职：若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未缴纳社保费等过错，劳动者可随时解除劳动合同，此时用人单位应一次性付清工资。

三、实际操作中的特殊情况

1. 公司财务流程复杂：大型企业或财务流程复杂的单位，由于工资核算涉及考勤统计、绩效评估、扣除项目等多方面内容，当日完成结算存在困难。这类企业通常会按照既定的工资发放日来支付离职员工的工资。
2. 未办理完离职手续：如果员工离职时未按规定办理好工作交接等手续，用人单位可能会暂时不结算工资，直至员工完成交接。但用人单位需确保有合理的交接要求和流程，并最终按法律规定支付工资。

四、劳动者权益保障建议

1. 了解公司规定：在辞职前，最好先了解公司的相关规定和流程，以便更好地规划自己的离职时间和工资结算事宜。
2. 与公司沟通：如果希望当天拿到工资，可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，看是否能够特事特办。
3. 保留证据：无论何时离职，都应保留好相关的工作记录和工资条等证据，以备不时之需。如果用人单位违反法律规定，故意拖欠离职员工的工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

综上所述，虽然法律并未明确规定辞职当天必须支付工资，但用人单位应遵守相关法律法规，确保在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果你在离职过程中遇到工资发放问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。