结论：没辞职就离职，一般情况下用人单位仍需支付你实际工作期间的工资，但具体支付情况可能会因你的行为给单位造成的损失、是否违反劳动合同或规章制度等因素而有所调整。
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要你为用人单位提供了正常劳动，无论是否辞职，用人单位都有义务支付相应的工资报酬。
二、可能影响工资获得或被扣减工资的情形
给用人单位造成损失：
- 如果你擅自离职导致用人单位经济损失，用人单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条，从你的工资中扣除一定金额以弥补损失。但每月扣除的部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 举例：假设你月薪5000元，因擅自离职给单位造成2000元损失，单位最多只能从你工资中扣除1000元（即20%），剩余4000元仍需支付给你。若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
违反劳动合同约定或规章制度：
- 如果劳动合同或单位规章制度中有明确离职约定（如提前通知、工作交接等），你违反这些规定时，用人单位可在合理范围内扣减工资。但扣减的金额和方式需符合法律规定，且不得侵犯你的合法权益。
- 举例：合同约定需提前30日书面通知离职，你未履行该义务，单位可能根据规定扣除你一定比例的工资作为违约金或赔偿金。但这一扣除需有明确依据，且不得过度。
三、特殊情况处理
用人单位存在过错：
- 如果用人单位存在未按劳动合同提供劳动保护、未及时足额支付工资等法定过错情形，你可以依法即时解除劳动合同。此时，用人单位应按你实际工作天数支付工资，且不得因你即时解约而扣减。
你无故离岗：
- 对于你未辞职也未说明原因的无故离岗，单位可根据公司规章制度进行旷工等处理。但对于你之前正常工作的工资部分，单位仍应予以支付。单位不得因你未办理离职手续而拒绝支付工资。
四、法律保障与救济途径
- 法律保障：用人单位不得因你未办理离职手续而拒绝支付工资。这是《中华人民共和国劳动法》所明确规定的基本权益。
- 救济途径：若用人单位拒绝支付或克扣工资，你可以通过以下途径维护自身权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，向其说明相关法律规定，要求其支付应得的工资。
- 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据（如劳动合同、工作记录、工资条等）以证明自己的工作情况和应得工资数额。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
总结与建议：没辞职就离职并不必然导致你失去获得工资的权利。但具体能否获得工资以及工资数额的多少，需根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。我建议你尽可能按照法定的程序和公司的规定来办理离职手续，以避免不必要的纠纷和损失。如果因特殊情况需要直接离职，应确保自己的行为不会给用人单位造成经济损失或违反劳动合同及规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。