结论：是否发放工资与是否辞职并无直接关联，关键在于是否提供了劳动以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。

分析：

1. 劳动合同与工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资，无论劳动者是否打算辞职。
   • 如果劳动合同中明确规定了工资支付的条件、时间等，那么用人单位应当按照合同约定执行。

2. 辞职与工资结算：

   • 劳动者辞职时，用人单位应当一次性结清工资。这是劳动者的合法权益，用人单位不得无故拖欠或克扣。
   • 如果劳动者在辞职前已经提供了劳动，但用人单位未支付工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳动者因个人原因（如旷工、违反公司规章制度等）导致无法提供劳动，用人单位可能根据劳动合同或公司规章制度的规定，不支付或部分支付工资。
   • 另外，如果劳动者与用人单位之间存在劳动争议，如工资纠纷、加班费纠纷等，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在争议解决期间，用人单位通常仍需按照法律规定或合同约定支付工资，除非有法律明确规定的例外情况。

建议：

• 对于劳动者：如果你一直未辞职且提供了劳动，但用人单位未支付工资，你可以先与用人单位协商解决。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：应当严格遵守劳动合同法和相关规定，及时足额支付劳动者工资。如果劳动者辞职，应当一次性结清工资，避免引发劳动争议和法律风险。

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