面对辞职了工资拖着不给的情况，您可以通过以下途径来逐一尝试解决，确保自己的合法权益得到保障。

结论前置： 您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向人民法院提起诉讼等步骤来解决工资拖欠问题。

一、与公司协商解决（首选方式）

• 做法：首先尝试与人力资源部门、财务部门或上级进行沟通，明确表达您的诉求，询问拖欠原因，并要求给出明确的工资发放时间。
• 注意事项：在协商过程中，务必保留好聊天记录、邮件、通话录音等证据，以备后续使用。

二、向劳动监察部门投诉（行政手段）

• 适用情况：当与公司协商无果时，您可以向劳动监察部门投诉。
• 准备材料：身份证、劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
• 具体步骤：
  1. 前往当地劳动监察部门，填写投诉登记表。
  2. 详细说明投诉事项，包括公司名称、地址、拖欠工资的具体情况等。
  3. 等待劳动监察部门调查核实，若查证属实，劳动监察部门将责令公司限期支付工资，并可能加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁（专业权威途径）

• 适用情况：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或公司拒绝支付工资，您可以申请劳动仲裁。
• 准备材料：仲裁申请书、双方当事人基本信息、仲裁请求、事实和理由、相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。
• 具体步骤：
  1. 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
  2. 等待受理，受理后参加开庭审理，进行举证、质证和辩论。
  3. 接受仲裁庭裁决，若不服裁决结果，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

四、向人民法院提起诉讼（法律诉讼途径）

• 适用情况：若持有工资欠条且诉讼请求不涉及其他劳动关系争议，或对劳动仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼。
• 准备材料：起诉状、相关证据材料（如劳动合同、工资欠条、仲裁裁决书等）。
• 具体步骤：
  1. 向有管辖权的人民法院提交起诉状和证据材料，并缴纳诉讼费用。
  2. 等待法院立案，参加开庭审理，经过法庭调查、辩论等程序。
  3. 接受法院判决，若公司不履行判决，您可申请强制执行。

重要提示：

• 在整个维权过程中，务必及时收集和保存所有与工资有关的证据，这是维权成功的关键。
• 如遇复杂情况，或需要更具体的法律建议，您可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供帮助。
• 请注意维权的时效问题，按照法律规定的程序和期限进行维权，避免因超过时效而丧失胜诉权。