结论：离职不干了，用人单位仍需支付你已工作期间的工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受法律保护。
一、法律对工资支付的规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论你是否提前通知离职，只要你为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
二、擅自离职可能带来的后果
虽然擅自离职不影响你获得已工作期间工资的权利，但擅自离职可能违反劳动合同约定和单位规章制度。若给用人单位造成损失，用人单位有权要求你赔偿。比如，你未完成交接工作导致公司业务受影响、丢失重要资料等，用人单位可能会根据实际损失扣除部分工资，但这部分扣除应当合理且需有明确证据支持。
三、遇到用人单位克扣工资时的应对措施
协商沟通：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，明确指出自己有权获得相应工资报酬，要求单位依法支付。
- 协商时，注意保留沟通记录，如邮件、短信或书面协议等，作为后续证据。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
- 投诉时，需携带相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
申请劳动仲裁：
- 你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、考勤记录、工作证、工资条等相关证据来证明自己的劳动关系和工作时间。
- 仲裁裁决生效后，若用人单位仍不支付工资，你可以向法院申请强制执行。
四、特殊情形下的工资支付
- 因不可抗力等正当原因突然离职：比如突发疾病无法继续工作，且已及时通知用人单位，那么在完成相应工作交接后，工资通常是会正常发放的。
- 未签订劳动合同的情况：即使未签合同，你付出劳动就应获相应报酬。你可先与单位协商，要求支付工资；协商不成，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
五、建议与注意事项
- 避免过激行为：切勿采取围堵公司、破坏财物等违法手段来讨要工资，否则可能承担法律责任。
- 强化证据意识：平时注意保留与劳动关系和工资支付相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
总之，离职不干了并不影响你获得已工作期间工资的权利。若遇到用人单位拒绝支付或克扣工资的情况，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。