离职期不干了，一般情况下公司是不应该扣工资的。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法离职情况下的工资支付
正常辞职流程：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。
- 如果您按照法律规定提前通知了用人单位，并完成了离职手续，且在职期间未对用人单位的经济利益产生任何负面影响，那么用人单位在您离职当天应当结清所有劳动报酬，不得扣押或无故克扣工资。
工资支付规定：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 这意味着，无论您是否离职，用人单位都有义务按时足额支付您的工资。
二、违法离职或造成损失情况下的工资处理
违法离职的后果：
- 如果您未按照法律规定或劳动合同约定的程序离职，例如未提前通知或未完成工作交接，且确实给用人单位造成了实际经济损失，那么用人单位有权要求您赔偿损失。
- 在这种情况下，用人单位可以从您的工资中扣除相应款项作为赔偿，但扣除额度有严格限制。
扣除工资的限制：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
- 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
三、用人单位违法扣工资的维权途径
与用人单位协商：
- 如果您认为用人单位扣工资的行为违法，首先可以尝试与用人单位进行沟通，要求其说明扣工资的具体理由，并指出其行为的违法性，争取通过协商解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门将依法对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。若用人单位拒不履行，您可进一步向法院申请强制执行。
总结与建议：
- 在合法合规离职的情况下，用人单位无权扣您的工资。
- 如果您违法离职或给用人单位造成了实际经济损失，用人单位有权要求您赔偿，但扣除工资的额度有严格限制。
- 面对用人单位的违法扣工资行为，您应积极维护自身权益，可通过协商、投诉、仲裁等途径寻求解决方案。
如果您在离职过程中遇到工资被扣的问题，或者对离职流程、工资支付等方面有疑问，欢迎直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。