针对您提出的“在公司上班不干了，扣钱吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 正常离职情况：

   • 如果您按照法定程序离职，即提前以书面形式通知用人单位（试用期提前三天，正式员工提前三十天），那么用人单位扣您的工资是违法的。根据相关法律规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，工资应按时足额支付。

2. 擅自离职情况：

   • 如果您未按规定擅自离职，给公司造成了损失，公司有权要求您赔偿经济损失。赔偿可以从您的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过您当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则公司应按最低工资标准支付。

3. 公司违法扣工资的情况：

   • 如果公司违法扣您的工资，您可以先与公司协商解决。协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明您的劳动关系和工作时间、工作量。

4. 自离不给工资的情况：

   • 如果公司以您自离为由不发工资，这种行为通常是违法的。劳动者付出劳动，就有获得相应报酬的权利。自离虽违反了用人单位的规章制度和劳动合同约定，但不能成为单位拒发工资的理由。不过，自离给用人单位造成损失的，用人单位可要求劳动者进行赔偿，但这并不等同于可以克扣全部工资。

法律建议：

• 在离职前，请务必了解并遵守公司的离职程序和相关法律法规，以避免不必要的纠纷。
• 如果公司违法扣您的工资或拒发工资，请及时采取措施维护自己的合法权益，如与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，请保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以备后续可能的需要。

可能的法律后果：

• 如果公司违法扣您的工资或拒发工资，且您通过合法途径维权成功，公司可能需要支付您应得的工资报酬、经济补偿，并可能面临赔偿金的支付。
• 如果您擅自离职给公司造成了损失，且公司通过合法途径要求您赔偿，您可能需要承担相应的赔偿责任。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。