结论：公司因工资低您选择辞职，一般情况下公司不应扣钱，但具体是否扣钱还需根据辞职的具体情形以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定来判断。
分析说明：
正常辞职情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者依法享有的权利，公司不应因此扣钱。
- 如果您是按照法定程序正常辞职，且没有违反劳动合同或公司规章制度中的相关规定，那么公司无权扣除您的工资。
违反规定辞职情形：
- 如果您在辞职时违反了劳动合同或公司规章制度中的相关规定，比如未提前通知、未完成工作交接等，公司可能会根据规定扣除部分工资作为违约金或赔偿金。但这种情况下的扣钱必须有明确的合同或制度依据，且扣除的金额应合理。
- 需要注意的是，即使公司有相关规定，如果规定本身违反了法律法规的强制性规定，那么该规定也是无效的，公司不能据此扣钱。
公司规章制度与劳动合同的冲突：
- 如果公司规章制度中关于辞职扣钱的规定与劳动合同中的约定相冲突，那么应以劳动合同中的约定为准。因为劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有更高的法律效力。
建议与行动：
- 审查合同与制度：首先，建议您仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于辞职和工资扣除的相关规定，确保自己的权益不受侵害。
- 与公司沟通：如果您认为公司扣钱的行为不合理或违法，可以与公司进行沟通，要求公司给出合理的解释和依据。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理此类问题时，关键在于明确辞职的具体情形以及劳动合同和公司规章制度中的相关规定。只有了解了这些具体情况，才能准确判断公司是否有权扣钱以及扣钱的合理性。
- 同时，也要关注相关法律法规的更新和变化，以确保自己的权益得到及时有效的保护。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。