不上班要扣钱的吗-刘世吉律师

不上班要扣钱的吗-刘世吉律师｜法行宝

2026-04-12 劳动纠纷

结论：不上班是否要扣钱，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、正常休假或请假情况

法定休假：根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有法定节假日、年休假、婚丧假、产假等法定休假权利。在这些休假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资，不得扣减工资。例如，劳动者在春节法定假日期间休息，用人单位需正常支付其工资。
事假：劳动者因个人事务需要请假，若用人单位批准了事假申请，一般情况下，用人单位可以不支付事假期间的工资。但这并非是“扣钱”，而是不支付该期间的劳动报酬。比如，劳动者请了1天事假，用人单位在这1天无需支付工资，但不能额外扣除其他正常工作日的工资。

二、旷工情况

如果劳动者未经用人单位批准，擅自离岗、缺勤，构成旷工的，用人单位可以依据内部规章制度对劳动者进行相应的处理，其中可能包括扣除一定比例的工资。不过，用人单位扣除工资的比例和方式需要符合法律法规的规定，不能随意扣除。一般来说，扣除的工资数额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。例如，劳动者当月工资为5000元，因旷工被扣除工资，最多只能扣除1000元（5000×20%），扣除后剩余工资至少为4000元，且不能低于当地最低工资标准。

三、因用人单位原因导致劳动者不上班

如果是因为用人单位的原因，如停工停产、安排劳动者待岗等，导致劳动者不上班的，在第一个工资支付周期内，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付生活费。例如，用人单位因经营困难停工停产，第一个月需按劳动合同约定工资支付劳动者工资，若停工停产持续到第二个月，劳动者未提供劳动，用人单位需按当地最低工资标准的70%支付生活费。

四、劳动者权益保护与救济途径

如果用人单位以不合理的理由扣除劳动者工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，要求其足额支付工资，说明扣除工资的不合理之处。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门举报用人单位的违法行为，劳动监察部门会依法进行调查处理。
申请劳动仲裁：劳动者还可以选择向劳动争议仲裁部门提起仲裁申请，通过法律途径解决纠纷。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明用人单位扣除工资的行为违法。

如果你遇到了不上班被扣钱的情况，且不确定用人单位的做法是否合法，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律分析和建议。

不上班扣钱是否合理，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：一、劳动合同与公司规章制度的角度合同或制度中有明确规定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工不上班（如旷工、未请假缺勤等）的扣款条款，并且这些规定不违反法律法规（如扣款金额合理、符合法定程序等），那么企业依据此规定扣钱可能具有合法性。例子：某公司规章制度规定，员工旷工一天扣发当日工资的200%，但不超过月工资的20%。若员工确实旷工一天，且该规定不违反法律法规，则公司扣钱行为可能合法。合同或制度中无明确规定：如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定不上班的扣款条款，或者规定不明确、不合理，那么企业擅自扣钱可能构成违法。例子：某公司未在规章制度中规定旷工扣款，但员工旷工后，公司却擅自扣发了员工工资。这种情况下，公司的扣款行为可能违法。二、法律法规的角度《中华人民共和国劳动法》与工资支付：劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这为企业支付工资提供了法律基础，也限制了企业无故扣钱的行为。分析：如果企业因为员工不上班而扣钱，但扣款行为不符合法律法规的规定（如扣款金额过高、未遵循法定程序等），则可能构成违法。《中华人民共和国劳动合同法》与劳动报酬：劳动合同法要求用人单位按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了企业支付工资的义务，以及扣款行为的合法性需基于合同约定和法律规定。分析：如果企业扣款行为违反了劳动合同法的规定，如未按照合同约定支付工资或扣款金额不合理等，则可能构成违法。三、特殊情况下的考虑员工请假或休假：如果员工因合理原因（如病假、事假、年假等）请假或休假，且按照公司规定办理了请假手续，那么企业不应因员工不上班而扣钱。分析：在这种情况下，员工的不上班是合法的，企业扣款行为可能缺乏合法依据。企业违法解除劳动合同：如果企业因员工不上班而违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么员工不仅有权要求企业支付未支付的工资，还有权要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。分析：在这种情况下，企业的扣款行为可能构成对员工权益的进一步侵害。四、建议与措施对于员工：如果遇到企业因不上班而扣钱的情况，应先与企业进行沟通协商，要求企业提供扣款的合法依据和合理理由。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。对于企业：应严格遵守劳动法律法规和劳动合同约定，合理安排员工工作时间和休假制度。在制定公司规章制度时，应确保规章制度内容合法合规，并明确规定不上班的扣款条款（如扣款金额、扣款程序等）。综上所述，不上班扣钱是否合理需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。在实际操作中，企业应遵循法律法规和劳动者权益保护原则，确保扣款行为的合理性与合法性；劳动者也应了解自身权利，积极维护合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

一般情况下，不上班是否扣工资取决于未上班的原因以及劳动合同和单位规章制度的具体规定，但单位不能单纯以员工不加班为由扣工资。以下从不同角度为你详细分析：一、正常请假或休假情况如果员工因合理原因请假，如病假、事假、年假、婚假、产假等，且按照单位规定的流程办理了请假手续，那么单位通常不能扣工资，或者只能按照法律法规和单位规章制度扣除部分工资。例如：病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，单位应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，单位应按照规定支付病假工资或疾病救济费，不得随意扣除。年假：根据《职工带薪年休假条例》，员工在单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证员工享受年休假，员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。二、无故旷工情况如果员工无故旷工，即未经单位批准擅自离岗，那么单位有权根据规章制度扣除旷工期间的工资，甚至解除劳动合同。但扣除工资的幅度和方式应符合法律法规和单位规章制度的规定，不能随意扣除。例如：单位规章制度可能规定，旷工一天扣除当天工资的200%（但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准），或者旷工达到一定天数（如3天）视为严重违反规章制度，单位可以解除劳动合同。三、拒绝加班情况如果员工拒绝单位提出的加班要求，单位不能因此扣工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，且每日一般不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明，加班必须基于双方的协商一致，用人单位不能单方面强制要求员工加班。如果单位以不加班为由扣工资，属于克扣工资的违法行为，员工可以采取以下措施维护自身权益：与单位协商：首先尝试与单位进行沟通协商，要求单位足额支付工资。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付克扣的工资。申请劳动仲裁：也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付克扣的工资及相应的经济补偿。四、特殊情况下的工资扣减如果劳动合同中明确约定了因劳动者未达到一定的工作绩效指标或未完成特定工作任务可能影响工资发放，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下扣减工资可能具有一定合理性。但这与单纯因不加班而扣工资是两个不同的概念。例如：劳动合同可能规定，员工每月需完成一定的工作任务，如销售业绩、生产产量等，如果未完成，则按照一定比例扣除绩效工资。但这种扣除应与工作任务完成情况直接相关，而不是因为员工拒绝加班。总结来说，不上班是否扣工资不能一概而论，需要具体分析未上班的原因以及劳动合同和单位规章制度的规定。但无论如何，单位都不能单纯以员工不加班为由扣工资。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。

结论前置：用人单位因员工不上班（在合理范围内且非无故缺勤）而扣工资，通常是不合法的。不过，具体是否合法需根据不上班的具体原因和情况来判断。详细分析：正常休假或请假情况：如果员工是按照公司规定或劳动合同约定进行休假（如年假、病假、事假等），并且已经履行了相应的请假手续，那么用人单位无权因员工不上班而扣工资。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工在休假期间，虽然未提供劳动，但这是其依法享有的权利，用人单位应支付相应的工资（病假工资可能按一定比例支付）。无故缺勤或旷工情况：如果员工无故缺勤或旷工，即未经公司批准擅自不上班，那么用人单位有权根据公司规章制度或劳动合同约定对员工进行处罚，包括扣工资。但这种处罚应合理且符合法律法规的规定，不能过度处罚。法律依据与限制：虽然用人单位有权对无故缺勤或旷工的员工进行处罚，但处罚措施必须合法合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，即使对无故缺勤或旷工的员工进行处罚，也应确保不违反这一原则，即处罚后的工资支付仍应满足最低工资标准等法律法规要求。特殊情况下的不上班：在某些特殊情况下，如员工因不可抗力（如自然灾害、交通事故等）无法按时上班，且已及时通知用人单位并提供了相应证明，那么用人单位通常不应扣工资。处理建议：对于这种情况，用人单位应与员工协商解决，如安排补班、调休或支付相应的工资等。维权途径：如果用人单位存在无故扣工资的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解扣工资的具体原因，并寻求解决方案。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。总结与建议：用人单位因员工不上班而扣工资是否合法，需根据不上班的具体原因和情况来判断。在正常休假或请假情况下，用人单位无权扣工资；在无故缺勤或旷工情况下，用人单位有权进行处罚但应合理合法；在特殊情况下，应协商解决。作为劳动者，应了解自己的权益和义务，并在遇到问题时及时寻求法律帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。

春节不上班是否扣钱，这主要取决于春节期间的假期性质以及公司的具体规章制度。以下是从不同角度进行的分析：法定节假日不上班不扣钱：春节作为我国的法定节假日，通常包含几天的法定假期。在这几天法定假期内，员工不上班是合法的，且公司不应扣除员工的工资。这是根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在法定节假日享有休息的权利，且应获得正常的工资报酬。调休或补班情况：如果春节假期中包含了调休或补班的日子（即原本不是法定节假日，但为了凑成长假而安排的工作日休息，后续需要补班），那么在这些调休或补班的日子不上班，就可能被视为旷工或违反公司规章制度，从而有可能被扣除工资。但具体是否扣钱，还需看公司的具体规定和劳动合同中的约定。公司规章制度：除了法定节假日外，公司可能还有自己的规章制度关于假期和工资的规定。例如，有些公司可能规定，在非法定节假日的假期内不上班，需要提前申请并获得批准，否则将扣除工资。因此，员工在春节期间不上班前，最好先了解公司的规章制度，以免因不了解规定而遭受经济损失。特殊情况：如果员工因特殊原因（如疾病、家庭紧急情况等）无法在春节期间上班，且能提供合理的证明（如医院证明、紧急情况说明等），那么公司通常不会扣除工资。但这也需根据公司的具体规定和劳动合同中的约定来确定。建议：在春节前，员工最好先了解公司的规章制度和劳动合同中关于假期和工资的规定，以便在需要时能够维护自己的合法权益。如果员工因特殊原因无法在春节期间上班，建议及时与公司沟通并说明情况，提供合理的证明，以避免不必要的经济损失。如果公司存在违法扣除工资的行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总之，春节不上班是否扣钱，需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：不上班是否会扣一个月工资，这取决于不上班的具体原因以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。但通常情况下，无正当理由不上班可能会面临工资扣减，但扣一个月工资的做法往往缺乏合法依据。下面我将从不同角度为你详细分析：一、正常请假或休假情况法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，包括年假、病假、事假等。在这些假期内，劳动者不上班是合法的，用人单位应当按照约定或规定支付工资，不得扣减。分析说明：如果你因合理原因（如生病、家庭事务等）请假，并按照公司规定履行了请假手续，那么公司无权扣减你的工资。如果公司无故扣减你请假期间的工资，你可以依据劳动法规定维护自己的权益。二、无正当理由不上班情况法律依据：虽然劳动法没有直接规定无正当理由不上班会扣多少工资，但用人单位可以在劳动合同或规章制度中约定相关条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。分析说明：如果你无正当理由不上班，且违反了公司规章制度或劳动合同中的相关规定，公司可能会根据内部规定对你进行处罚，包括扣减工资。但扣一个月工资的做法通常过于严厉，且可能缺乏合法依据。除非劳动合同或公司规章制度中明确规定了此类情况下的工资扣减标准，并且该标准不违反法律法规的强制性规定。三、公司规章制度与劳动合同的约定关键点：公司规章制度和劳动合同是处理此类问题的关键依据。你应当仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于不上班和工资扣减的相关规定。分析建议：如果公司规章制度或劳动合同中确实规定了无正当理由不上班会扣减工资，并且该规定合法有效，那么你需要遵守这一规定。但如果公司扣减工资的做法缺乏合法依据或过于严厉，你可以与公司进行协商，要求其合理调整工资扣减标准。四、劳动者权益保护与救济途径协商解决：首先尝试与公司进行协商，明确表达自己的立场和要求，寻求双方都能接受的解决方案。投诉举报：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为，请求相关部门介入调查处理。法律途径：在必要时，你还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。举例说明：假设你因个人原因无故旷工一天，公司规章制度中规定旷工一天扣减当天工资，那么公司扣减你当天的工资是合法的。但如果公司因此扣减你整个月的工资，且劳动合同或规章制度中没有明确规定此类情况下的工资扣减标准，那么公司的做法就可能缺乏合法依据。总结与建议：不上班是否会扣一个月工资取决于多种因素，包括不上班的原因、劳动合同和公司规章制度的规定等。如果你面临此类问题，建议首先审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解相关规定；然后与公司进行协商，寻求合理解决方案；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报或通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“在公司上班不干了，扣钱吗”这一问题，以下是我的详细解答：正常离职情况：如果您按照法定程序离职，即提前以书面形式通知用人单位（试用期提前三天，正式员工提前三十天），那么用人单位扣您的工资是违法的。根据相关法律规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，工资应按时足额支付。擅自离职情况：如果您未按规定擅自离职，给公司造成了损失，公司有权要求您赔偿经济损失。赔偿可以从您的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过您当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则公司应按最低工资标准支付。公司违法扣工资的情况：如果公司违法扣您的工资，您可以先与公司协商解决。协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明您的劳动关系和工作时间、工作量。自离不给工资的情况：如果公司以您自离为由不发工资，这种行为通常是违法的。劳动者付出劳动，就有获得相应报酬的权利。自离虽违反了用人单位的规章制度和劳动合同约定，但不能成为单位拒发工资的理由。不过，自离给用人单位造成损失的，用人单位可要求劳动者进行赔偿，但这并不等同于可以克扣全部工资。法律建议：在离职前，请务必了解并遵守公司的离职程序和相关法律法规，以避免不必要的纠纷。如果公司违法扣您的工资或拒发工资，请及时采取措施维护自己的合法权益，如与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，请保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以备后续可能的需要。可能的法律后果：如果公司违法扣您的工资或拒发工资，且您通过合法途径维权成功，公司可能需要支付您应得的工资报酬、经济补偿，并可能面临赔偿金的支付。如果您擅自离职给公司造成了损失，且公司通过合法途径要求您赔偿，您可能需要承担相应的赔偿责任。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。

不去上班是否会扣工资，这主要取决于未上班的原因、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：工伤停工留薪期：根据《工伤保险条例》第三十三条，如果是因为工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，即使不去上班，工资也是不会扣减的。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经确认可以适当延长，但延长不得超过12个月。医疗期：如果是因为患病或非因工负伤需要停止工作医疗，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工会享有相应的医疗期。在医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。因此，在医疗期内，因病不去上班，工资也是不会全额扣减的。隔离治疗期：如果是因为感染新冠病毒等传染病需要隔离治疗，根据人力资源社会保障部办公厅的相关通知，在隔离治疗期间或医学观察期间，以及因政府措施导致无法提供正常劳动的情况下，企业应当支付全额工作报酬。所以，在隔离治疗期内，不去上班工资也是不会扣减的。无正当理由拒绝上班：如果停工留薪期或医疗期等已经结束，员工已经能够正常工作却无正当理由拒绝上班，那么用人单位有权按照本单位规章制度进行处理，这可能包括扣减相应工资甚至解除劳动合同。兼职或非全日制用工：对于兼职或非全日制用工，如果双方有相关约定（如合同或明确约定旷工会扣除工资），且兼职人员未经允许擅自不去工作，单位有权按照约定扣除相应工资。如果没有相关约定，且单位未向兼职人员传达过类似的规章制度，从法律角度来说，单位没有合理依据扣工资。但兼职人员也应遵守基本的职业道德和约定，避免给用人单位造成不必要的损失。建议与注意事项：如果因为特殊原因（如工伤、疾病、隔离等）无法上班，应及时与用人单位沟通，并提供相关证明材料，以便用人单位按照法律法规和公司规章制度进行处理。如果对工资扣减有疑问或争议，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为劳动者，应了解自己的权益和义务，遵守用人单位的规章制度和法律法规的规定，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“不上班是否要发工资”的问题，这确实是一个涉及多种情况和法律规定的复杂议题。以下是我为您提供的详细分析：一、总体原则员工不上班时，工资的支付并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断，包括劳动合同关系状态、未上班的原因以及相关法律法规的规定。二、具体情况分析劳动合同关系存续期间非员工自身原因未上班：如果是因为用人单位安排放假、停工停产等导致员工无法上班，那么在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。若超过一个周期且员工未提供正常劳动，则按当地规定支付生活费。若因用人单位管理失误等特殊原因导致员工无法打卡上班，但员工能证明正常出勤的，也应获得相应工资。员工旷工或违反劳动纪律：在这种情况下，用人单位可依据内部规章制度对旷工员工进行纪律处分，包括警告、罚款（罚款不能超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准）或解除劳动合同。同时，用人单位有权不支付旷工期间的工资。其他合法原因不上班：请病假并获批的，病假工资不低于当地最低工资标准的80%。请事假的，用人单位通常可以不支付事假期间的工资。法定节假日或带薪年假期间，工资应按正常工作时的薪酬标准支付。因工伤不能上班的，用人单位应按照工伤保险待遇支付工资，原工资福利待遇不变。劳动合同关系已解除或终止劳动合同解除或终止后，用人单位一般无需再支付工资。但若存在未结清的劳动报酬、经济补偿等争议，应依法通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。特殊情况如遇不可抗力因素，如自然灾害、疫情等导致员工无法上班，用人单位应依据国家法律法规或政策的相关规定，对员工进行工资支付或提供其他形式的补偿。三、法律建议对于用人单位而言，应建立健全的劳动管理制度和考勤制度，明确员工不上班时的工资支付规定，确保在处理类似问题时能够有据可依、公平公正。对于员工而言，应了解相关法律规定和自己的权益义务，在合法合规的前提下维护自己的合法权益。如果遇到用人单位无故不支付工资的情况，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。四、总结员工不上班时是否要发工资，取决于多种因素，包括劳动合同关系状态、未上班的原因以及相关法律法规的规定。因此，在处理这类问题时，应具体情况具体分析，并遵循相关法律法规的规定。如果您有更具体的情况或疑问，欢迎随时向我咨询。

关于“请假不上班还需要扣工资吗”这一问题，需要分情况来判断，以下是从不同角度的详细分析：事假情况：结论：员工请事假期间，公司通常会扣除相应工资。分析：员工请事假意味着未为公司提供劳动，公司有权按照日工资乘以事假天数来扣除相应工资。日工资的计算方式通常为月工资除以当月应出勤天数。因此，在事假期间，员工不仅无法获得全勤奖，还会被扣除相应天数的工资。病假情况：结论：员工请病假期间，公司会扣除全勤奖，但工资会按一定比例支付。分析：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，员工请病假期间，公司应支付一定比例的病假工资或疾病救济费，该比例通常不低于当地最低工资标准的80%。这意味着，虽然员工在病假期间无法获得全勤奖，但公司仍需支付其一定比例的工资。带薪休假情况（如年假、婚假、丧假、探亲假、产假、陪产假等）：结论：员工在带薪休假期间，公司应依法支付正常工资，不会扣除任何工资，但全勤奖可能会被扣除。分析：带薪休假是员工的法定权利，公司在员工享受这些假期期间，应依法支付其正常工资。然而，由于员工在相应期间没有全勤出勤，因此全勤奖可能会被扣除。但工资方面，公司不得扣减。公司规定与工资扣除：结论：公司在制定全勤奖及工资扣除规则时，必须确保规则的合理性和公正性，并向员工公开或明确告知。分析：公司可以根据自身情况对请假类型进行细化，并设定不同的扣除标准。但这些标准不得违反相关法律法规，也不得明显不公。员工在请假前，应仔细阅读公司的相关规定，了解请假类型对应的全勤奖及工资扣除情况。综上所述，请假不上班是否还需要扣工资，主要取决于请假的类型以及公司的具体规定。员工在请假前，应充分了解相关规定，以确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

结论：不上班多扣钱是否违法，需根据具体情况来判断。一般来说，如果员工因合理原因不上班，用人单位无故多扣钱是违法的；但在某些特殊情况下，如员工无故旷工或违反公司规章制度，用人单位根据合法程序制定的扣钱措施可能不被视为违法。一、一般情况下的法律分析工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。无故扣钱的违法性：如果员工因合理原因（如病假、事假等）不上班，且已按照公司规定履行了请假手续，用人单位无故多扣钱就违反了及时足额支付劳动报酬的规定，构成克扣工资的违法行为。劳动者的维权途径：劳动者可以首先与用人单位进行协商，要求其足额支付工资。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查和处理。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。二、特殊情况下的考虑员工无故旷工：如果员工无故旷工，即未经公司批准擅自离岗，用人单位有权根据公司规章制度进行相应处理，包括扣钱。但这种扣钱措施必须合法、合理，且已事先告知员工。违反公司规章制度：如果员工因违反公司规章制度（如迟到、早退、旷工等）而被扣钱，且这种规章制度是合法制定的，且已事先告知员工，那么这种扣钱措施可能不被视为违法。但扣钱的金额和方式必须合理，不能过度侵犯员工的合法权益。劳动合同或协议中的约定：如果劳动合同或协议中明确约定了员工不上班时的扣钱措施，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，且在双方真实意思表示下达成，那么这种扣钱措施在符合约定条件时可能被认定为合法。但同样，扣钱的金额和方式必须合理。三、法律建议对于劳动者：劳动者应了解自己的法律权益，包括工资支付、请假制度等。在遭遇无故扣钱时，应积极与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。对于用人单位：用人单位应遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益。在制定扣钱措施时，应确保措施的合法性、合理性和透明度。应事先告知员工扣钱措施的具体内容和适用范围，避免产生不必要的纠纷。总结：不上班多扣钱是否违法，需根据具体情况来判断。劳动者应了解自己的法律权益，并在权益受到侵害时积极采取维权措施。用人单位也应遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益，共同营造和谐稳定的劳动关系。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于上班没打卡是否需要扣钱的问题，这主要取决于您所在用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是我为您详细分析的情况：一、合法性分析有合法有效的规章制度：如果用人单位已经制定了明确的考勤制度，并且该制度经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）和公示或告知劳动者（如在公司内部公告栏公示、组织员工培训等），那么该制度是具有法律效力的。若制度中明确规定了未打卡视为旷工，并明确了扣除相应工资的比例，且该比例合理，扣除后工资不低于当地最低工资标准，那么按照此制度扣钱是合法的。扣钱金额的合理性：扣钱的金额应当与因未打卡可能给用人单位带来的损失相匹配，不能过分高于实际损失。扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，这是保障劳动者基本生活的重要原则。员工未出勤或违反工作规定：如果员工未打卡是因为未出勤或违反了其他工作规定，用人单位有权根据考勤制度和绩效考核制度适度扣除部分绩效工资。但扣除的工资不能超过员工当月工资的20%，且扣减后的工资不得低于当地月最低工资标准。二、不合法性分析缺乏制度依据或未经法定程序制定：如果用人单位没有制定相关考勤制度，或者制度的制定没有经过民主程序和公示告知程序，那么扣钱行为就缺乏合法依据。例如，公司突然宣布未打卡要扣钱，但此前无相关规定或未与员工协商、公示，这种扣钱行为是不合法的。扣钱金额不合理或低于最低工资标准：如果扣钱金额过高，明显超出因未打卡可能造成的损失，或者扣除后工资低于最低工资标准，那么扣钱行为也是不合法的。三、员工权益保护如果公司无故扣减员工工资，员工有权向人社局的劳动监察大队举报投诉，要求查处。员工也可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付被非法扣除的工资及赔偿金。在劳动关系终止的情况下，员工应自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁申请。总结与建议：对于上班未打卡的情况，用人单位应有合法有效的规章制度作为依据，并确保扣钱行为符合法律法规的规定。作为员工，您应了解自己的权益，遇到不公待遇时及时与用人单位沟通协商，或采取法律手段维护自己的合法权益。同时，建议您在日常工作中注意保留相关证据，如打卡记录、工作安排通知等，以便在需要时证明自己的出勤情况和工作安排。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。