结论：不上班多扣钱是否违法，需根据具体情况来判断。一般来说，如果员工因合理原因不上班，用人单位无故多扣钱是违法的；但在某些特殊情况下，如员工无故旷工或违反公司规章制度，用人单位根据合法程序制定的扣钱措施可能不被视为违法。
一、一般情况下的法律分析
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。
无故扣钱的违法性：
- 如果员工因合理原因（如病假、事假等）不上班，且已按照公司规定履行了请假手续，用人单位无故多扣钱就违反了及时足额支付劳动报酬的规定，构成克扣工资的违法行为。
劳动者的维权途径：
- 劳动者可以首先与用人单位进行协商，要求其足额支付工资。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查和处理。
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
二、特殊情况下的考虑
员工无故旷工：
- 如果员工无故旷工，即未经公司批准擅自离岗，用人单位有权根据公司规章制度进行相应处理，包括扣钱。但这种扣钱措施必须合法、合理，且已事先告知员工。
违反公司规章制度：
- 如果员工因违反公司规章制度（如迟到、早退、旷工等）而被扣钱，且这种规章制度是合法制定的，且已事先告知员工，那么这种扣钱措施可能不被视为违法。但扣钱的金额和方式必须合理，不能过度侵犯员工的合法权益。
劳动合同或协议中的约定：
- 如果劳动合同或协议中明确约定了员工不上班时的扣钱措施，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，且在双方真实意思表示下达成，那么这种扣钱措施在符合约定条件时可能被认定为合法。但同样，扣钱的金额和方式必须合理。
三、法律建议
对于劳动者：
- 劳动者应了解自己的法律权益，包括工资支付、请假制度等。
- 在遭遇无故扣钱时，应积极与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 用人单位应遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益。
- 在制定扣钱措施时，应确保措施的合法性、合理性和透明度。
- 应事先告知员工扣钱措施的具体内容和适用范围，避免产生不必要的纠纷。
总结：不上班多扣钱是否违法，需根据具体情况来判断。劳动者应了解自己的法律权益，并在权益受到侵害时积极采取维权措施。用人单位也应遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益，共同营造和谐稳定的劳动关系。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。