结论前置：不上班了老板扣工资是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 员工无正当理由不上班

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工应当遵守用人单位的规章制度，按时完成工作任务。如果员工无正当理由不上班，即旷工，用人单位有权依据规章制度进行处罚，包括扣减工资。
   • 法律建议：在此情况下，老板扣工资的行为通常不违法，但需确保扣减的工资数额合理，且符合用人单位的规章制度。规章制度应当经过民主程序制定，并向员工公示或告知。
   • 可能后果：如果老板扣减的工资数额过高或违反规章制度，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板补发工资。

2. 员工因合理原因不上班

   • 法律背景：如果员工因合理原因（如病假、事假、产假等）不上班，且已按照用人单位的规定办理了请假手续，那么老板扣工资的行为可能违法。
   • 具体情形：
     • 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资，老板不得随意扣减。
     • 事假：事假期间，员工不享受工资待遇，但老板不得额外扣减其他工资项目。
     • 产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间享有生育津贴，老板不得扣减。
   • 法律建议：在此情况下，员工应保留好请假手续和相关证据，以便在老板扣工资时维护自己的合法权益。
   • 可能后果：如果老板违法扣减工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板补发工资，并可能获得相应的赔偿。

3. 老板扣工资的程序和数额问题

   • 法律背景：即使员工存在旷工等违纪行为，老板扣工资也需遵循一定的程序和数额限制。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 法律建议：老板在扣工资前，应确保已与员工签订了包含赔偿条款的劳动合同，并明确告知员工扣工资的原因和数额。同时，扣工资的数额应合理，不得超过法定限制。
   • 可能后果：如果老板未遵循法定程序或扣减数额过高，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板补发工资，并可能获得相应的赔偿。

总结与进一步思考：不上班了老板扣工资是否违法，需根据具体情况判断。作为员工，应了解自己的合法权益和用人单位的规章制度，以便在老板扣工资时维护自己的权益。如果遇到老板违法扣工资的情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，王艳律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更好地维护自己的合法权益。