结论：老板扣半个月工资是否犯法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若员工无过错且未违反公司规定：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有合法依据，否则老板无权扣减员工工资。
   • 法律建议：若员工没有过错，且未违反公司规定，老板扣半个月工资属于违法行为。员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

2. 若员工存在过错或违反公司规定：

   • 法律背景：虽然《劳动法》保护员工免受无故克扣工资，但如果员工存在过错或违反公司规定，公司可能依据内部规章制度或劳动合同中的相关条款进行处罚，包括扣减工资。但这种扣减需符合法律法规的规定，如扣减比例、扣减条件等。
   • 法律建议：员工应首先查看公司规章制度和劳动合同中是否有关于扣减工资的条款，并确认这些条款是否合法有效。如果公司扣减工资的行为符合内部规定且合法，员工可能需要接受这一结果。但如果认为扣减不合理或违法，员工仍可以通过法律途径维权。

3. 特殊情况下的工资扣减：

   • 法律背景：在某些特殊情况下，如员工给公司造成经济损失、违反竞业限制协议等，公司可能依据法律规定或合同约定扣减员工工资。但这种扣减需严格遵循法律程序，如事先告知员工、提供证据等。
   • 法律建议：员工在面对特殊情况下的工资扣减时，应仔细审查公司提供的证据和法律依据，确保扣减行为合法合规。如果认为扣减不合理或违法，员工应及时咨询专业律师，通过法律途径维护自己的权益。

可能法律后果：

• 若老板无故扣减员工工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
• 员工有权通过劳动仲裁或诉讼途径要求老板支付被扣减的工资及可能的赔偿金。

进一步思考：

• 员工在离职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。
• 在面对工资扣减时，员工应保持冷静，收集相关证据，如工资条、考勤记录、公司规章制度等，以便在维权时提供有力支持。
• 如果对工资扣减有疑问或不满，员工应及时与老板或人力资源部门沟通，寻求解决方案。如果沟通无果，再考虑通过法律途径维权。

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