结论前置：没干一个星期就被克扣一半以上工资，这种行为通常是违法的。下面我将从多个角度为您详细分析。

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”这些规定明确了工资支付的时间和方式，并禁止用人单位克扣或无故拖欠劳动者的工资。

克扣工资的定义：克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资的行为。在您的情况下，没干一个星期就被克扣一半以上工资，显然属于无正当理由的扣减，因此是违法的。

二、实际操作与维权角度

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，了解克扣工资的具体原因，并要求用人单位按照法律规定支付您应得的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位改正违法行为，支付您应得的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付您应得的工资及可能的赔偿金。

三、可能面临的法律后果

如果用人单位被认定存在克扣工资的违法行为，除了需要支付您应得的工资外，还可能面临以下法律后果：

1. 罚款：

   • 根据《劳动保障监察条例》等相关规定，用人单位克扣工资的，劳动保障行政部门可以责令其限期支付劳动者的工资报酬，并可以责令其按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 信誉受损：

   • 用人单位的违法行为可能会被记录在信用档案中，影响其信誉和声誉，进而对其未来的经营和发展产生不利影响。

四、建议与提醒

1. 保留证据：

   • 在与用人单位协商或维权过程中，请务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。

2. 及时维权：

   • 如果您发现用人单位存在克扣工资等违法行为，请及时采取措施进行维权，以免错过最佳的维权时机。

3. 咨询专业律师：

   • 在维权过程中，如果您遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，没干一个星期就被克扣一半以上工资是违法的行为。您有权要求用人单位按照法律规定支付您应得的工资，并可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式进行维权。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。