结论是：劳务公司因员工未干满工期而扣一半工资的做法，大多数情况下是违法的。下面我将从不同角度详细分析这个问题。

一、从劳动合同法的角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。其中，劳动报酬是劳动合同的重要组成部分，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果劳务公司与员工签订的劳动合同中并未明确约定未干满工期需要扣减工资，或者约定的扣减条款违反了法律法规的强制性规定，那么劳务公司扣减工资的行为就是违法的。

二、从工资支付规定的角度

根据《工资支付暂行规定》等相关法规，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。如果劳务公司以员工未干满工期为由扣减工资，且没有合理的依据或合同约定，那么这种行为就构成了克扣工资，是违法的。

三、从实际案例的角度

在实际操作中，如果劳务公司因为员工未干满工期而扣减工资，员工有权向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构会根据相关法律法规和实际情况，对劳务公司的行为进行调查和裁决。如果裁决认定劳务公司的行为违法，那么劳务公司需要补发被扣减的工资，并可能面临相应的法律责任。

四、特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳务公司与员工在劳动合同中明确约定了未干满工期需要扣减工资，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳务公司扣减工资的行为可能是合法的。但是，这种情况下的约定必须非常明确且合理，不能损害员工的合法权益。

建议：

1. 如果员工遇到劳务公司因未干满工期而扣减工资的情况，首先应当查看自己的劳动合同，确认其中是否有相关约定。
2. 如果没有约定或者约定违法，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
3. 劳务公司也应当遵守相关法律法规，不得随意扣减员工的工资，以免引发法律纠纷和不良影响。

如果有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。