没干满一个月扣一半工资是不合法的。接下来我将从法律角度为您详细解释这一问题：

1. 法律依据：

   • 根据我国相关劳动法规定，员工未满一个月离职时，其薪资不应被削减至原有的一半水平。劳动者在试用期间可随时通知雇主解约，而雇主需在劳动者实际工作时间以及约定工资基础上全额支薪。若因未满一个月而减少支付，则属于违法行为。

2. 工资支付原则：

   • 劳动者在试用期内或合同期内，无论工作多长时间，只要提供了正常劳动，都有权获得相应的劳动报酬。
   • 工资支付应当遵循“按劳分配、同工同酬”的原则，不得因员工离职而随意扣减。

3. 扣减工资的限制：

   • 如果员工因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求赔偿，但每月扣除的薪资不得超过该员工当月收入的20%。
   • 在没有合法依据的情况下，用人单位不得随意扣减员工的工资。

4. 维权途径：

   • 如果您的工资被无故扣减，您可以首先尝试与用人单位进行沟通，要求支付全额工资。
   • 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，没干满一个月扣一半工资是不符合法律规定的。如果您遇到此类情况，请务必保留好相关证据，并及时向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。