“不干满一年扣除一个月工资”的行为一般不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。接下来，我将从法律角度为您详细解析这一问题：

法律分析

1. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与劳动者的工作年限无直接关联。因此，以“不干满一年”为由扣除工资，缺乏法律依据。

2. 劳动合同法的相关规定：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定了劳动者解除劳动合同的条件，即提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），并未提及因工作年限不足而需扣除工资的规定。

3. 扣工资的合法性：

   • 用人单位扣工资需有明确的法律依据或合同约定。若劳动合同中并未约定服务期未满一年要扣工资，或者单位规章制度未经民主程序制定且未向劳动者公示此扣工资规定，那么这种扣工资行为缺乏合法性基础。

法律建议

1. 与用人单位沟通：

   • 首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己对“不干满一年扣除一个月工资”这一规定的不满，并指出其违法性。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查，并责令其支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若用人单位执意扣工资，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付被克扣的工资及可能的赔偿金。

综上所述，“不干满一年扣除一个月工资”的行为违反了劳动法关于工资支付的规定，劳动者有权要求用人单位足额支付工资，并通过合法途径维护自身权益。若您遇到此类问题，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。