不干满三个月扣工资是不合理的，也是违法的。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款保障了劳动者获得劳动报酬的基本权利，任何用人单位都不得以任何理由违反这一规定。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
实际情况分析
员工只要为公司提供了劳动，无论工作时间长短，公司都有义务按照双方约定的工资标准和支付方式，及时、足额地支付工资。这是劳动者提供劳动后应得的报酬，也是用人单位应尽的法律责任。即使员工只工作了一天，公司也不能以任何不合理的理由拒绝支付相应的劳动报酬。
公司要求员工必须干满三个月否则不给工资的规定，实际上是免除了自己向劳动者支付劳动报酬的法定责任，同时排除了劳动者获得劳动报酬的权利。这样的规定不仅违反了法律法规，也损害了劳动者的合法权益。
应对措施建议
如果遇到公司以这种不合理规定为由不支付工资，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求其支付应得的工资。这是解决纠纷最直接且成本较低的方式。
- 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付工资。
- 申请劳动仲裁或诉讼：如果投诉仍无法解决问题，员工可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过法律途径向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的劳动付出和公司的欠薪行为。
综上所述，不干满三个月扣工资是不合理且违法的。员工在遇到此类问题时，应依法维护自己的合法权益，确保获得应有的劳动报酬。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。