结论前置：劳动法中并没有规定员工未上够三个月就可以扣半个月工资，这种做法是不合法的。

详细分析：

1. 工资支付原则： 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论员工工作多久，雇主都应当按照约定支付其应得的工资，而不能随意扣除。

2. 扣工资的合法情形： 雇主在特定情况下可以扣除员工的工资，但这些情形通常与员工的过错或违反公司规章制度有关，如员工因故意或重大过失给公司造成损失、违反公司规定被罚款等。然而，这些扣除必须合法、合理，并且需要符合公司规章制度或劳动合同的约定。未上够三个月并不是合法的扣工资理由。

3. 劳动合同与规章制度： 如果雇主在劳动合同或规章制度中规定了“未上够三个月扣半个月工资”的条款，这种条款很可能是无效的。因为根据劳动法的规定，劳动合同和规章制度中的条款不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得侵犯劳动者的合法权益。因此，即使有这样的条款，员工也有权拒绝接受，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 法律后果： 如果雇主违反规定扣除员工工资，员工有权要求雇主补发被扣除的工资，并可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对雇主进行处罚，并要求其改正违法行为。在严重的情况下，雇主还可能面临法律诉讼和赔偿责任。

建议与行动：

• 如果你遇到了这种情况，首先应当与雇主进行沟通，明确指出这种做法是不合法的，并要求雇主补发被扣除的工资。
• 如果雇主拒绝改正，你可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据（如工资条、劳动合同等）来支持你的主张。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与雇主发生不必要的冲突。如果需要，你可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，彭金慧律师，专注于婚姻家庭、离婚、工伤赔偿、刑事辩护、律师会见、货物买卖领域，有问题可以直接向我咨询）来帮助你维护自己的合法权益。

总之，劳动法中并没有规定员工未上够三个月就可以扣半个月工资，这种做法是不合法的。如果你遇到了这种情况，应当积极维护自己的合法权益。