针对您提出的“三个月未发工资劳动法有规定吗”这一问题，我可以明确地告诉您，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，用人单位三个月未发工资属于严重违法行为，劳动者有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。
一、法律规定与责任
按时支付工资的义务：
- 《劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 这意味着用人单位必须每月至少支付一次工资，三个月未发工资明显违反了这一规定。
拖欠工资的法律后果：
- 经济补偿金：如果因为拖欠工资导致劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需要按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。不满半年的，按半个月工资计算。
- 加付赔偿金：在劳动行政部门责令限期支付后，如果用人单位逾期不支付，还需要按照应付金额的50%以上100%以下加付赔偿金。
- 刑事责任：在极端情况下，如果恶意欠薪数额较大或持续时间较长，可能构成“拒不支付劳动报酬罪”，用人单位将面临刑事处罚，最高可处七年有期徒刑并处罚金。
二、劳动者可采取的措施
协商解决：
- 您可以优先与用人单位进行沟通，要求其补发工资并明确支付时间。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察部门（如劳动监察大队）进行投诉，由行政机关介入调查并要求用人单位进行整改。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补发工资、经济补偿金及赔偿金等诉求。需要注意的是，仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您还可以在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。
三、证据收集建议
为了增强您的维权效力，我建议您提前准备以下材料：
- 劳动合同、工资条、银行流水等证明劳动关系及工资标准的文件；
- 考勤记录、工作邮件、同事证言等证明实际工作的证据；
- 与用人单位沟通的记录（如短信、录音、聊天记录等）。
四、注意事项
避免自行离职：
- 在未获得经济补偿前，不要因为拖欠工资而主动辞职，否则可能会丧失部分法律救济权利。
及时行动：
- 拖欠工资问题宜尽早解决，避免因为超过仲裁时效而影响您的维权。
法律援助：
- 如果您经济困难，可以向当地法律援助机构申请免费律师服务。
总结：用人单位三个月未发工资已经构成了违法行为，您完全有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。我建议您优先通过行政投诉来快速解决问题，必要时再通过法律程序来全面主张您的权益。