针对您提出的“三个多月不发工资劳动法怎么说”这一问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规，任何用人单位连续三个月以上没有按时足额发放劳动者工资的行为均构成违法。这意味着，如果您的公司已经三个月没有给您发工资，那么公司的行为已经违反了法律规定。

面对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通协商：

   • 您可以首先尝试与公司的上级领导或人力资源部门负责人进行面对面沟通，了解拖欠工资的具体原因，并明确表达您的诉求。这种方式温和且直接，有助于快速解决问题。
   • 如果直接沟通效果不佳，您可以发送正式的书面函件（如《催发工资函》），明确指出公司未按时发放工资的事实，并依据法律法规提出支付要求。同时，保留好函件的发送记录作为后续维权的证据。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果与公司沟通协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。投诉时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和工资情况的证据。
   • 劳动行政部门在接到投诉后，会对公司进行调查核实，并责令其限期支付工资。若公司逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
   • 仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人需进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
   • 若您胜诉而公司不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼：

   • 若您对仲裁结果不满意或公司对仲裁裁决不服且符合法定条件，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出具有强制执行力的判决。

5. 考虑解除劳动合同与经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，您可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这一规定为您提供了额外的维权途径。

在整个维权过程中，您应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，保留好所有与劳动关系和工资情况相关的证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证、与公司沟通的聊天记录或邮件等。这些证据将在维权过程中起到关键作用。

最后，如果您在维权过程中遇到困难或需要更专业的帮助，可以选择寻求律师的援助。律师会根据您的具体情况提供专业的法律意见和援助。