针对您提出的“半年不发工资劳动法怎么规定”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规给出的详细解答：
一、法律规定与责任
按时支付工资的义务：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资应当在每个自然月结束后的一定时间内（通常理解为30天内）结算并支付给劳动者。因此，用人单位半年不发工资，显然严重违反了这一规定。
拖欠工资的法律后果：
- 经济补偿金：若因拖欠工资导致劳动者被迫解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 加付赔偿金：劳动行政部门在责令用人单位限期支付拖欠工资后，若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可要求用人单位按应付金额的50%以上100%以下加付赔偿金。
- 刑事责任：在极端情况下，如果用人单位恶意欠薪数额较大或持续时间较长，可能构成“拒不支付劳动报酬罪”，根据《刑法》的相关规定，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的处罚。造成严重后果的，处罚将更重。
二、劳动者可采取的措施
与雇主沟通：
- 在发现工资被拖欠时，劳动者首先可尝试与雇主进行沟通，了解拖欠工资的原因，并要求尽快支付。虽然这不是法律程序的一部分，但往往能够迅速解决问题。
向劳动行政部门投诉：
- 劳动者可以向当地劳动保障监察部门（如劳动监察大队）投诉，由行政机关介入调查，并要求用人单位整改，补发拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 若与雇主沟通无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补发工资、经济补偿金及赔偿金等诉求。需要注意的是，仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，劳动者可在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、证据收集建议
为增强维权效力，劳动者在维权过程中应提前准备以下材料：
- 劳动合同、工资条、银行流水等证明劳动关系及工资标准的文件；
- 考勤记录、工作邮件、同事证言等证明实际工作的证据；
- 与用人单位沟通的记录（如短信、录音、聊天记录等），以证明用人单位拖欠工资的事实。
四、注意事项
- 避免自行离职：在未获得经济补偿前，不要因拖欠工资而主动辞职，否则可能丧失部分法律救济权利。
- 及时行动：拖欠工资问题宜尽早解决，避免因超过仲裁时效而影响维权。
- 法律援助：如果经济困难，劳动者可以向当地法律援助机构申请免费律师服务，以获得专业的法律帮助。
总结：用人单位半年不发工资已构成严重违法，劳动者有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，并遵循法律程序进行维权。同时，建议劳动者在必要时寻求专业法律帮助，以确保自身权益得到充分保护。