结论：没上够一个月是否扣工资，需根据具体情况判断，正常情况下应按实际出勤天数计算工资，不得随意扣减；若存在特殊约定或违法情形，则可能涉及工资调整或补偿。以下从不同角度详细分析：

一、正常情况下的工资计算

1. 按实际出勤天数计算

   • 公式：
     $\( \text{日薪} = \frac{\text{月薪}}{21.75 \text{天}} \)\(（21.75天为法定月计薪天数，含法定节假日） \)\( \text{应发工资} = \text{日薪} \times \text{实际出勤天数} \)$
     
   • 示例：
     若月薪6000元，工作10天，则日薪≈275.86元，应发工资≈2758.6元。
     
   • 法律依据：
     根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资应按劳动者实际提供劳动的天数或时长计算，用人单位不得随意克扣。

2. 按小时计算（非全日制或临时用工）

   • 公式：
     $\( \text{时薪} = \frac{\text{月薪}}{(21.75 \text{天} \times 8 \text{小时})} \)\( \)\( \text{应发工资} = \text{时薪} \times \text{实际工作时长} \)$
     
   • 示例：
     若月薪4000元，工作40小时，则时薪≈22.99元，应发工资≈919.5元。

二、特殊情况下的工资处理

1. 试用期离职

   • 若劳动合同约定试用期工资为正式工资的80%，且不低于当地最低工资标准，则按约定结合实际出勤天数计算。
     
   • 示例：
     正式月薪8000元，试用期工资6400元，工作15天，则应发工资≈4413.8元（6400÷21.75×15）。

2. 公司违法辞退

   • 除支付正常工资外，劳动者可主张经济补偿金（N倍月薪，N为工作年限）。
     
   • 示例：
     工作6个月被违法辞退，可主张半个月工资作为补偿金。

3. 未签劳动合同

   • 工作超1个月未满1年，劳动者可要求双倍工资差额；超过1年视为无固定期限合同。
     
   • 示例：
     工作3个月未签合同，可主张2个月双倍工资差额（即额外2个月工资）。

三、注意事项

1. 社保与公积金扣除

   • 若公司已缴纳社保/公积金，需从应发工资中扣除个人部分，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

2. 加班费计算

   • 周末加班：日薪×200%；法定假日加班：日薪×300%。
     
   • 示例：
     月薪5000元，国庆加班1天，则加班费≈689.7元（5000÷21.75×300%）。

3. 证据留存

   • 保存考勤记录、工资条、劳动合同等材料，便于维权时提供证据。

四、争议解决途径

1. 协商：优先与公司沟通，尝试达成一致。
   
2. 投诉：向劳动监察部门举报（电话：12333）。
   
3. 仲裁：申请劳动仲裁（时效1年，免费）。
   
4. 诉讼：对仲裁结果不满可起诉至法院。

总结：没上够一个月是否扣工资，需结合实际情况判断。正常情况下应按实际出勤天数计算工资，不得随意扣减；若存在特殊约定或违法情形，则可能涉及工资调整或补偿。若遇纠纷，建议及时保留证据并依法维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。