首先，我们要明确的是，上班不够一个月扣工资这一行为，是否合法，需要根据具体情况来判断。以下是我根据不同情况给出的分析：
如果扣工资是基于公司规定或劳动合同：
- 公司可能有规定，员工在未满一个月离职或请假时，可以按照一定比例扣除工资。这种情况下，你需要查看自己的劳动合同或公司规章制度，确认是否有相关条款，并且这些条款是否合法。
- 如果劳动合同或公司规定中确实有此类条款，并且这些条款不违反国家法律法规，那么公司扣工资的行为可能是合法的。
如果扣工资没有合法依据：
- 如果公司扣工资没有明确的合同依据或法律依据，那么这种行为可能是违法的。
- 在这种情况下，你可以与公司进行沟通，要求公司解释扣工资的原因，并要求公司提供合法的扣工资依据。
- 如果公司无法提供合法依据，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
无论哪种情况，我都建议你先与公司进行友好沟通，尝试解决问题。如果沟通无果，再考虑采取法律手段。同时，我也提醒你，劳动合同是保障你权益的重要文件，签订时一定要仔细阅读条款，确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何关于劳动合同或劳动权益的问题，都可以直接向我咨询。