核心结论：若上两个月班被老板扣工资，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对这些解决途径的详细说明：

1. 与老板协商：

   • 步骤：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，了解扣工资的具体原因，并表达自己的诉求和期望。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的解决方案。
   • 注意事项：协商时，最好有书面记录或录音等证据，以便在后续维权过程中使用。

2. 向劳动监察部门投诉举报：

   • 步骤：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括扣发工资等违法行为。
   • 所需材料：在投诉举报时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明老板存在扣工资的行为。
   • 后续处理：劳动监察部门在接到投诉举报后，会进行调查核实，并根据调查结果依法作出处理决定。如果老板确实存在违法行为，劳动监察部门会责令其限期支付工资，并可能对其处以罚款等行政处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 步骤：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您对处理结果有异议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。
   • 所需材料：在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁申请书应明确载明您的仲裁请求、事实和理由等。
   • 后续处理：劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会组织双方进行仲裁庭审，并根据庭审情况和相关证据作出仲裁裁决。如果老板不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 步骤：如果劳动仲裁未能解决您的问题，或者您对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式的法律程序，通过法院的判决来解决劳动争议。
   • 所需材料：在提起诉讼时，您需要提交起诉状、相关证据材料等。起诉状应明确载明您的诉讼请求、事实和理由等。
   • 后续处理：人民法院在受理案件后，会组织双方进行庭审，并根据庭审情况和相关证据作出判决。如果老板不履行判决，您同样可以向人民法院申请强制执行。

额外建议：在处理此类问题时，建议您保留好所有与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等。这些证据在后续的协商、投诉举报、劳动仲裁或诉讼过程中都将起到至关重要的作用。同时，如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。