针对您提出的“辞工不干老板拖欠两个月工资怎么解决”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，老板拖欠工资是违法的，您有权要求老板立即支付拖欠的工资。

2. 解决途径：

   • 协商解决：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求老板立即支付拖欠的两个月工资。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以备不时之需。
   • 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并可以责令用人单位限期支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：若投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：在劳动仲裁裁决后，如果用人单位仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，您务必保留好与工资支付相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、工作合同等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。
   • 及时行动：一旦发现老板拖欠工资，您应尽快采取行动，避免拖延时间过长导致证据丢失或法律程序复杂化。
   • 了解法律程序：在采取法律行动前，建议您先了解相关的法律程序和要求，以便更好地维护自己的权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果老板被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、劳动仲裁委员会的裁决赔偿以及人民法院的强制执行等法律后果。

总结与建议： 面对老板拖欠工资的情况，您应首先尝试与老板协商解决；若协商无果，则及时向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁；在必要时，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，务必保留好相关证据，并了解相关的法律程序和要求。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。