针对您老板拖欠两个月一万工资的问题，我明确告诉您，老板的行为已经违反了劳动法律法规，您有权要求老板支付拖欠的工资，并可以通过合法途径维护自己的权益。以下是我从多个角度为您详细分析的情况和建议：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板拖欠工资的行为，明显违反了这一规定。
二、法律建议
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对拖欠工资的不满和要求支付的意愿。
- 在协商过程中，您可以提出具体的支付时间和方式，以便双方达成一致。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉老板的拖欠工资行为。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并可能对老板进行处罚，同时要求其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后老板仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。
- 法院会依法进行审理，并判决老板支付拖欠的工资及相应的法律责任。
三、可能面临的法律后果
- 老板可能面临的处罚：根据劳动法律法规，老板拖欠工资可能面临罚款、赔偿金等法律责任。在严重情况下，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
- 您可能获得的赔偿：除了拖欠的工资外，您还可能根据具体情况获得一定的赔偿金，如因拖欠工资导致的经济损失赔偿等。
四、实际操作中的注意事项
- 保留证据：在处理此类问题时，保留好与老板的沟通记录、工资条、劳动合同等证据至关重要。这些证据将有助于您在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
- 及时行动：一旦发现老板拖欠工资，应尽快采取行动，避免拖延导致问题复杂化。
- 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
最后，我建议您根据自身情况选择合适的途径来维护自己的权益。如果需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。