面对老板拖欠工资两个月的情况，您可以采取以下一系列措施来维护自己的合法权益，确保劳动所得得到及时支付。
一、与老板协商
- 主动沟通：首先，选择一个合适的时间，与老板进行面对面的交流。了解拖欠工资的具体原因，并明确表达您希望尽快支付工资的诉求。
- 提出合理要求：在沟通中，您可以提出一个合理的支付期限，让老板明确知道您的期望。
- 保留证据：为了后续可能的法律程序，务必保留好对话记录，如录音、聊天记录截屏等，这些都可以作为证据。
法律依据：根据《劳动法》，鼓励双方通过协商解决劳动争议，这是最直接且成本最低的方式。
二、向劳动监察部门投诉
- 收集证据：整理好能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 提交投诉：携带这些证据材料，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局进行投诉。
- 配合调查：劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，您应积极配合并提供必要的协助。
法律依据：根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。
处理结果：劳动监察部门会责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可能对其处以罚款等行政处罚。
三、申请劳动仲裁
- 准备材料：撰写仲裁申请书，详细说明工资拖欠的事实、金额及诉求，并附上相关证据材料。
- 提交申请：将仲裁申请书及相关材料提交至劳动争议仲裁委员会。
- 参加庭审：按照仲裁委员会的安排，参加庭审并陈述自己的诉求和理由。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议范畴，劳动者可以申请仲裁。
处理结果：仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
四、向法院起诉
如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 准备起诉状：撰写起诉状，详细阐述诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 提交起诉状：将起诉状提交至有管辖权的人民法院。
- 参加诉讼：按照法院的安排，参加诉讼并进行辩论。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动争议发生后，当事人可以向人民法院提起诉讼。
五、其他途径与注意事项
- 申请法律援助：如果您符合法律援助条件（如家庭经济困难等），可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律服务。
- 申请支付令：如果老板承认拖欠工资的事实，您可以向法院申请支付令，要求其限期支付工资。
- 公司解散或破产时的债权申报：如果公司解散或破产，您可以向清算组申报债权，按照法定顺序清偿债务，包括拖欠的工资。
注意事项：
- 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 注意收集和保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、沟通记录等。
- 了解并遵守相关的法律程序和时效规定，以免错过维护自己权益的机会。
通过以上步骤，您可以有效地追回被拖欠的工资并获得相应的赔偿。在整个过程中，务必依法维权，保持冷静理性。