针对老板拖欠带班工资的问题，核心结论是可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径讨要工资。以下是具体分析和建议：

1. 协商解决
   首先尝试与老板直接沟通，明确要求支付拖欠的工资。沟通时注意保留书面记录（如微信、邮件），或录音取证，避免口头协商无凭证。若老板以“资金周转困难”等理由拖延，可要求其出具书面还款计划并签字确认。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线查询地址）。投诉时需提交：

   • 劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录）；
     
   • 拖欠工资的证据（如银行流水、老板承认拖欠的聊天记录）；
     
   • 身份证明材料。
     劳动监察部门会介入调查，责令老板限期支付，逾期不付可能加付赔偿金（最高为应付金额的50%-100%）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在拖欠工资发生之日起1年内提出）。仲裁申请需提交：

   • 仲裁申请书（写明诉求、事实理由）；
     
   • 证据材料（同投诉所需材料）；
     
   • 身份证明。
     仲裁裁决具有法律效力，若老板拒不履行，可申请法院强制执行。

4. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，或老板下落不明、无财产可供执行，可向法院起诉。诉讼需准备：

   • 起诉状（明确被告信息、诉讼请求）；
     
   • 证据材料（需形成完整证据链）；
     
   • 缴纳诉讼费（标的额较小可申请缓交）。
     法院判决后，老板仍不支付可申请强制执行，法院可查封其财产（如房产、车辆、银行账户）。

特别提醒：

• 若未签订劳动合同，可通过工资支付记录、工作证、同事证言等证明劳动关系；
  
• 讨薪过程中避免采取过激行为（如拉横幅、堵门），可能涉嫌违法；
  
• 若老板涉嫌恶意欠薪（数额较大且经政府责令支付仍不支付），可能构成刑事犯罪，可向公安机关报案。

如有进一步疑问或需要协助准备材料，可直接向我咨询。