面对老板拖欠两个月工资的情况，与老板进行沟通是解决问题的第一步，但沟通的方式和内容需要谨慎考虑，以确保既能有效表达诉求，又能尽量保持双方关系的和谐。以下是我为您整理的详细沟通建议及后续可能的行动步骤：

一、首次沟通：委婉提醒，了解原因

沟通内容： “老板，您好！最近我注意到工资还没有发放，想跟您了解一下大概的情况。是不是公司最近资金周转上遇到了一些困难？我这边也有些生活上的开销需要规划，所以想提前知道工资大概什么时候能发放，这样我也好做个安排。”

目的： 通过委婉的方式提醒老板工资未发放的事实，并尝试了解拖欠的原因，为后续沟通打下基础。

二、正式协商：明确态度，提出具体要求

如果首次沟通后问题仍未解决：

沟通内容： “老板，我是[您的名字]。截止目前，我的工资已经拖欠了两个月了。按照我们签订的劳动合同，工资应该在每月的[具体日期]发放。我理解公司可能面临一些暂时的困难，但我的生活也离不开这些工资。我希望公司能尽快安排发放拖欠的工资，您看本周内或者最迟下周初能否解决这个问题？我会继续努力工作，与公司共渡难关。”

目的： 明确表达自己的立场和要求，以劳动合同为依据，强化诉求的合理性，并给出具体的时间节点，促使老板采取行动。

三、严肃警示：提及法律后果，表明决心

如果正式协商后问题依旧未得到解决：

沟通内容： “老板，我再次跟您沟通工资拖欠的问题。截至今日，我的工资已经累计拖欠了[具体金额]，拖欠时长达到了两个月。此前我已经多次跟您沟通过，但问题一直没有得到解决。按时支付工资是《劳动法》规定的企业应尽义务，拖欠工资不仅会影响员工的生活和工作积极性，还可能让公司面临法律风险，比如劳动监察部门的处罚、劳动仲裁的裁决以及可能的法院诉讼。如果在接下来的[明确时间，如三天内]内还不能发放工资，我将不得不考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。希望您能重视这个事情，尽快解决工资发放问题。”

目的： 通过严肃警示，让老板意识到问题的严重性和可能的法律后果，从而促使其尽快采取行动解决问题。

四、后续行动：依法维权，保护自己

如果老板在严肃警示后仍不采取措施：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）向当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对用人单位进行调查，并可能责令其改正违法行为，支付拖欠的工资。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门处理后问题仍未解决，可向当地劳动仲裁机构提交书面仲裁申请及相关证据材料。
   • 劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

3. 向法院起诉：

   • 如对仲裁结果不满意或仲裁裁决后老板仍拒不支付工资，可在规定期限内向法院提起诉讼。
   • 法院将依据事实和法律进行判决，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。

4. 申请法律援助：

   • 如果符合法律援助条件（如家庭经济困难等），可向当地法律援助机构申请法律援助。
   • 法律援助机构会指派律师为您提供免费的法律服务，帮助您维护合法权益。

注意事项：

• 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 注意收集和保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、沟通记录等，这些将是您维权的重要依据。
• 了解并遵守相关的法律程序和时效规定，以免错过维护自己权益的机会。

通过以上步骤，您可以有效地与老板沟通并追回被拖欠的工资。在整个过程中，保持冷静理性、依法维权是关键。希望这些建议能对您有所帮助。