结论先行：面对厂里拖欠三个月工资的情况，你可以采取以下策略与老板沟通，同时也要了解相关的法律权益和可能的解决途径。
一、与老板沟通的策略
准备充分，明确诉求：
- 在与老板沟通之前，先整理好自己的工资记录、工作合同以及任何能证明你工作时长和应得工资的证据。
- 明确你的诉求，即要求老板支付拖欠的三个月工资，并询问支付的具体时间和方式。
选择合适的沟通时机和方式：
- 选择一个老板相对空闲且心情较好的时机进行沟通，这样更容易得到积极的回应。
- 可以选择面对面沟通，也可以选择通过电话或电子邮件等方式，根据老板的偏好和实际情况来决定。
保持冷静和理性：
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞或行为。
- 清晰地表达你的诉求和理由，让老板明白拖欠工资对你的影响和困扰。
提出合理的解决方案：
- 如果老板表示有困难暂时无法支付全部工资，你可以提出分期支付或部分支付的方案，并明确每期支付的金额和时间。
- 同时，要求老板出具书面的支付承诺或协议，以确保你的权益得到保障。
二、了解法律权益和解决途径
法律权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。
- 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求支付赔偿金。
解决途径：
- 协商：首先尝试与老板进行协商，寻求和解的可能性。
- 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查并帮助你追回拖欠的工资。
- 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
三、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资相关的证据，如工资条、工作合同、考勤记录等，以备不时之需。
- 及时行动：拖欠工资的问题不宜拖延过久，以免错过最佳的解决时机或增加解决的难度。
- 寻求帮助：如果你觉得自己处理起来有困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，侯泽英律师，专注于工伤赔偿、合同纠纷领域）的意见。
最后，面对拖欠工资的问题，既要积极与老板沟通寻求解决方案，也要了解自己的法律权益和可能的解决途径。希望这些建议能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。