面对拖欠工资3个月的情况，与老板沟通是解决问题的第一步。以下是一些建议，帮助你更有效地与老板沟通并解决拖欠工资的问题：

一、选择合适的沟通时机与环境

• 时机：尽量选择老板相对空闲、情绪平稳的时候进行沟通，避免在他/她忙碌或烦躁时谈及此事。
• 环境：确保沟通环境安静无干扰，可以是在办公室的一个角落，或者预约一个专门的会议时间。

二、保持平和的沟通态度

• 明确来意：一开始就直接说明自己是来解决工资拖欠问题的，避免绕弯子。
• 摆事实：客观阐述自己按时完成工作、遵守公司规定等情况，强调付出与劳动应得相应报酬的合理性。

三、了解拖欠原因并协商解决方案

• 倾听解释：耐心倾听老板对于拖欠工资的解释，了解背后的原因，如公司资金周转困难等。
• 协商方案：如果确实存在困难，可以与老板协商解决方案，如分期支付工资，并确定每次支付的时间和金额。
• 书面协议：将协商结果形成书面协议，明确支付时间和金额，双方签字确认，以避免后续纠纷。

四、提出合理诉求并明确期望支付时间

• 明确期望：直接告知老板你期望的工资支付时间，并询问他/她是否能够接受。
• 书面确认：如果老板承诺了支付时间，要求其以书面形式确认，这可以作为后续维权的依据。

五、保留沟通证据并考虑后续行动

• 保留证据：以聊天记录、录音、书面协议等形式留存沟通内容，作为维权的证据。
• 后续行动：如果与老板沟通后问题仍未解决，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，提供充分的证据来支持你的诉求。

六、了解法律途径与维权

• 法律途径：如果老板拖欠工资且沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在极端情况下，如果有欠条等直接证据，也可以考虑提起民事诉讼。
• 维权意识：了解并维护自己的合法权益，不要害怕或放弃维权。同时，也要保持理性，避免采取过激行为。

总之，与老板沟通解决拖欠工资问题时，要保持平和、理性的态度，了解原因并协商解决方案。如果沟通无果，要及时采取法律途径来维护自己的合法权益。