结论：针对老板拖欠一千多元工资几个月的情况，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下协商记录，以备后续需要。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你的诉求。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法进行裁决。如果仲裁裁决支持你的诉求，老板必须履行裁决，支付拖欠的工资。
   • 计算公式（若涉及加班费、经济补偿等计算）：
     • 假设拖欠的工资为W元（本题中W=1000多元，具体数额需根据实际情况确定），若涉及加班费，则加班费计算需根据加班时间和工资标准来确定，一般公式为：加班费 = 加班时间 × 工资标准 × 加班倍数（如1.5倍、2倍、3倍等）。但本题中主要关注拖欠工资，故不详细展开加班费计算。
     • 若涉及经济补偿（如因拖欠工资导致解除劳动合同），则经济补偿计算需根据工作年限和工资标准来确定，一般公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资标准。但本题中并未提及解除劳动合同，故主要关注拖欠工资的追回。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后老板仍不履行，你可以向人民法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式的法律程序，通过法院的判决来强制老板支付拖欠的工资。在提起诉讼时，你需要准备充分的证据和法律文书，以支持你的诉求。

法律建议：

• 在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等。这些证据将是你维护自己合法权益的重要依据。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我，王稼林律师，专注于刑事辩护、合同纠纷、婚姻家庭、取保候审、经济纠纷、法律顾问领域）的意见。

可能后果：

• 如果老板被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决或人民法院的判决等法律后果。
• 如果老板拒不履行法律文书确定的义务，你还可以申请法院强制执行，通过法律手段强制老板支付拖欠的工资。