面对老板拖欠工资两个月的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益，确保劳动所得得到及时支付：
与老板协商
- 操作建议：首先，选择一个合适的时间，与老板进行面对面的交流。在交流过程中，明确表达您要求及时足额发放工资的诉求，并询问拖欠工资的具体原因。
- 法律依据：根据《劳动法》的相关规定，鼓励双方通过协商解决劳动争议。
- 注意事项：在协商过程中，尽量保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。同时，保留好对话记录，如录音、聊天记录截屏等，这些可能作为后续维权的重要证据。
向劳动监察部门投诉
- 操作建议：如果协商无果，您可以携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）向当地劳动监察部门投诉。
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。
- 处理结果：劳动监察部门会对用人单位进行调查，并根据调查结果可能责令其改正违法行为，支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁
- 操作建议：若劳动监察部门处理后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动仲裁机构提交书面仲裁申请及相关证据材料。
- 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁机构负责处理劳动争议案件，并会按照法定程序进行裁决。
- 处理结果：劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
向法院起诉
- 操作建议：如对仲裁结果不满意或仲裁裁决后老板仍拒不支付工资，您可以在规定期限内向法院提起诉讼。
- 法律依据：根据《民事诉讼法》的规定，劳动者有权通过诉讼途径维护自己的合法权益。
- 处理结果：法院将依据事实和法律进行判决，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。
申请法律援助
- 操作建议：如果您符合法律援助条件（如家庭经济困难等），可以向当地法律援助机构申请法律援助。
- 法律依据：根据《法律援助条例》的规定，法律援助机构为经济困难的公民提供免费的法律服务。
- 处理结果：法律援助机构会指派律师为您提供免费的法律服务，帮助您维护合法权益。
其他途径
- 申请支付令：如果老板承认拖欠工资的事实，您可以向法院申请支付令。根据《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠工资时，劳动者可依法向法院申请支付令。法院会根据情况向老板发出支付令，要求其限期支付工资。
- 公司解散或破产时的债权申报：如果公司解散或破产，您可以向清算组申报债权。根据《公司法》的规定，公司解散或破产时，清算组会根据公司资产情况，按照法定顺序清偿债务，包括拖欠的工资。
注意事项：
- 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 注意收集和保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、沟通记录等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 了解并遵守相关的法律程序和时效规定，以免错过维护自己权益的机会。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。